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转岗没有变更合同还有效吗

在劳动关系中，若员工职务需求变更需调整劳动合同条款，双方应友好协商达成共识。变更需书面记录并备案。若决定变更职务，双方各执一份更新后的劳动合同。这一流程是劳动合同变更的必要部分，旨在保障用人单位和劳动者的权益。 #劳动纠纷 1041次阅读
学校安排的实习地方可以看合同吗

个体人民有权前往当地劳动机构查询是否签署过劳动合同，劳动部门会妥善备案管理所有劳动合同以供查询。同时，已备案的劳动合同要求就业单位按时足额缴纳社会保险费用，确保劳动者权益得到保障。 #劳动纠纷 1405次阅读
主动解除劳动合同如何赔偿

劳动者主动提出解除劳动合同时，无权获得赔偿金。只有当用人单位违反法规导致合同解除，且劳动者放弃继续履行或合同无法继续履行时，用人单位才需按经济补偿标准的两倍进行赔偿。 #劳动纠纷 1227次阅读
签了空白劳动合同生效吗

签订劳动合同时，空白合同无法律效力。用人单位若擅自填写未征得劳动者同意和确认的“空白劳动合同”，且未将一份交付劳动者，则侵犯了劳动者权益。此行为违反法律规定，劳动者应警惕并维护自身权益。 #劳动纠纷 1353次阅读

劳动合同试用期写的6个月违法吗

现行法律规定，签订三年以上固定期限或无固定期限劳动合同时，试用期最多六个月。若合同期限不足三月，不得设试用期；三至一年，试用期不超过一月；一至三年，试用期不超过两月。违反者将承担法律责任。 #劳动纠纷 1294次阅读
试用期过后被辞退怎么办

在试用期内，雇主不能随意解除与员工的劳动关系，而必须有合法的理由。若公司无故解雇员工，员工有权要求公司支付相应的补偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，确保了试用期内员工的合法权益不受侵犯。因此，用人单位在试用期内解雇员工时，必须遵循法律规定，确保解雇行为的合法性。 #劳动纠纷 1362次阅读
临时工没签劳动合同怎么赔偿

我国法律规定，用人单位若未与非正式员工签订劳务合同，需支付双倍工资。自雇佣日起，无论超过一个月还是不足一年，未签书面劳动合同，均需按月支付双倍工资。若违反《劳动合同法》，未签无固定期限合同，同样需支付双倍工资。 #劳动纠纷 1011次阅读