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下班途中受伤，如何证明是工伤

职工在上下班路上遭遇非主要责任交通事故或相关交通工具事故致伤，视同工伤，包括往返工作地与居住地/常居地/单位宿舍，配偶、父母、子女居住地，日常工作生活的必要活动，以及合理路线和时间内的其他上班线路，只要不是故意造成。 #工伤赔偿 816次阅读
新劳动法对上下班期间工伤是如何规定的

上班途中或工作中遭遇的意外伤害，如执行任务、工作前后准备、暴力攻击、职业病、因公外出受损、非主要责任交通事故等，只要发生在工作时间、工作地点或因工作需要，不论直接或间接，都可能被认定为工伤，受法律保障。 #工伤赔偿 1255次阅读
哪些情况下不得解除劳动合同

劳动合约在特定情况下不能解除：职业病或工伤致残的劳动者、在规定治疗期内的病伤员工、孕期、产期和哺乳期的女职工，以及法律法规明确保护的其他特殊情况。 #工伤赔偿 1247次阅读
用人单位可以解雇隐婚女员工吗

公司有权在特殊情况下终止与已婚女员工的合同：疾病或工伤医疗期满无法胜任原工作；长期无法达标，经培训调岗无效；合同签订后遭遇重大未预见变化，双方协商无果，合同条款无法执行，须提前三十天通知或支付一个月工资后终止。 #工伤赔偿 931次阅读

停止享受工伤待遇的情况有哪些

员工丧失伤残保险权益的情况包括失去资格、拒绝鉴定、不接受治疗和在监禁中。保险内容覆盖医疗康复（包括医药费、住院费及薪酬福利）、残疾补偿和死亡抚恤三方面。重点在于身体恢复、工伤补偿及家属经济支持。 #工伤赔偿 1394次阅读
临时工在工伤方面有哪些待遇

临时雇员在遭遇职业伤害时，依法享有工伤医疗保障，包括医疗费用在规定额度内由工伤保险基金承担，住院期间提供伙食津贴及异地就医的交通、住宿费用。 #工伤赔偿 1222次阅读
员工遭遇车祸，能否算作工伤

职工交通事故不一定获工伤赔偿，判定依据为事故发生在上下班途中、是否受伤、责任划分。若职工为主要责任，通常不认定为工伤。工伤认定考虑上下班途中、伤害情况及责任归属，主责交通事故排除工伤可能性。 #工伤赔偿 1133次阅读