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根据法律规定，雇主须在劳动者入职后三十日内为其办理社保。逾期未办，劳动者可向相关部门举报。对于劳动关系纠纷，劳动者在解除劳动关系后一年内，有权向劳动行政主管部门投诉并申请仲裁，以维护自身权益。雇主应严格履行法定义务，确保劳动者权益得到保障。
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企事业单位及机关若会员超过25人，应按规定设立基层工会委员会。若会员不足此数，单位可选择独立设立基层工会委员会，或联合两个及以上单位会员组成，亦可指派组织员领导会员活动。此举旨在确保会员权益得到保障，同时促进单位内部的团结与合作。
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企业集团内部工作调动需确保服务期连续计算。组织委派或任命新岗位，原单位未支付经济补偿，劳动者可依法解除新劳动关系。劳动者要求原单位工龄计入新雇佣期，法院应支持。
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公司转让员工赔偿需视情况而定。若无影响劳动合同执行，员工无需赔偿。若单方降薪且无理，员工可要求赔偿并申请劳动仲裁。若导致辞退或遣散，公司需支付经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。
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