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赵月亮律师
江苏允文律师事务所
江苏省沭阳县南湖街道智慧大厦21楼
5.0
分
来自15人评价
帮助人数:131
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
138-5138-6229
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#律师简介:主任律师,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长刑事辩护,婚姻家事,合同纠纷,债务纠纷,劳动纠纷,法律顾问等业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验,力争成为有深度、有温度的专业律师。
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沭阳劳动纠纷律师普法
普法图文
公司辞退员工需要提前多久通知
公司在预告性质解除劳动合同时,应提前30天书面通知员工。试用期内,员工可提前3天书面通知公司解除协议。员工有过错时,公司可即时辞退,无需提前通知。对于非过错性辞退,公司应提前30天书面通知或支付一个月工资后解除劳动关系。还有其他情况需考虑。
#劳动纠纷
1331次阅读
签了合同不想干了多久前提辞职
签订劳动合同后,劳动者如欲离职,应提前三十个工作日以书面形式向雇主提交离职申请。若雇主未批准且已完成交接手续,员工有权离职。如遇阻碍,可与雇主沟通协商,或向劳动监察部门投诉。试用期员工提前三个工作日书面申请即可离职。
#劳动纠纷
1127次阅读
递交辞职报告多久可以自动离职
提交辞职报告后,员工离职时间视情况而定。试用期内,提前三日递交书面辞职申请后可离职;转正后,需提前一个月通知并提交书面申请,之后预留充足时间交接工作,期满后方可办理离职手续。
#劳动纠纷
1428次阅读
离职领导不批怎么办
当员工提出离职申请却遭遇领导不批,应首先尝试通过积极沟通寻求共识。若沟通无果,员工可依法选择调解、仲裁或上诉来解除劳动合同。但需注意,若辞职程序存在瑕疵或违规,应先修正后再提出,确保权益不受损。
#劳动纠纷
849次阅读
没有签订合同的技术服务人员是不是公司的正式员工
未签署劳务合同的技术服务人员,只要已开始为公司履行职责,即被视为正式员工。根据劳动法,即使未签署书面劳动合同,自实际开始工作之日起,双方即建立合法的劳动关系。因此,即使未签署合同,也不会影响技术服务人员作为正式员工的身份。
#劳动纠纷
874次阅读
离职是不是立马就结算工资
离职人员工资一般应在解除或终止劳动合同时立即结算。若劳动者依法提前通知离职,应在规定期限后解除劳动关系。若因劳动者个人行为导致用人单位经济损失,用人单位有权按合同约定要求赔偿。
#劳动纠纷
1255次阅读
解除劳动关系证明是不是离职证明
离职证明即解除劳务关系的证明,用于证实双方劳务关系已终止。当合约到期或双方同意解约时,雇主应开具此证明,并协助劳动者办理档案和社会保险迁移,确保其权益不受影响。劳动者则需按承诺完成交接工作。
#劳动纠纷
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