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《中华人民共和国劳动合同法》规定,孕期女职工劳动合同到期应自动延长至哺乳期结束。若用人单位违法辞退,女职工有权要求恢复合同或获得相应赔偿金。例如,工作三年但未满三年半的女职工,应获得相当于正常年薪3.5个月工资总额的经济补偿金,再乘以二作为赔偿金,换算成月工资为七个月。
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雇主有权在雇员达到法定退休年限前解聘员工,但员工在企事业单位连续工作超过十五年且距退休年限不到五年时,用人单位不得单方面解除劳动合同。若违法解除或终止,劳动者要求恢复劳动关系时,用人单位必须遵守;若劳动者选择不再恢复,用人单位需支付两倍经济补偿的赔偿金。
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哺乳期且未满一岁婴儿的女性员工,单位不应安排第三级体力劳动或禁止的哺乳期工作,不能延长工作时间或夜班劳动。女职工怀孕不足四个月流产,享15-30天带薪产假;超过四个月流产,享42天产假,工资全额发放。
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劳动者离职时,当月薪酬根据实际出勤天数计算,公式为:月薪资÷21.75×出勤天数。用人单位须在解约时一次性支付工资。如有加班,超出8小时部分按1.5倍计发。离职后月度薪酬按实际出勤天数核算。
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