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雇佣童工可以报警处理吗

用人单位非法雇用未成年人工作，可报警或向职能部门举报。根据法律，未经许可雇用16岁以下未成年人的单位将受到劳动行政主管部门的处罚，包括停止违法行为、罚款，情节恶劣者将被吊销经营许可证。 #劳动纠纷 1272次阅读
个人雇佣司机劳动关系如何确定

判断雇佣关系时，应依据雇佣方对驾驶员的选择权和工作监督权，而非仅依据合同或酬劳。为他人开车提供劳动力服务的个体，无论是否签署合同或获得报酬，都应视为受雇者。临时或协助人员如受雇方指挥和监督，也应认定存在雇佣关系。 #劳动纠纷 875次阅读
单位不续签合同了怎么办

合同期满后，单位不续签时，劳动者有权要求经济补偿金，之后可结束劳动关系并办理离职手续。若应签无固定期限合同而未签，劳动者可通过劳动仲裁要求续签或获得赔偿。经济补偿计算基于工作年限和月工资，最高不超过十二年。 #劳动纠纷 858次阅读
要离职了,老板骂人怎么处理

员工遭受不当言语侮辱后离职，可通过友好协商解决问题。若无法达成共识，可向劳动争议仲裁庭提出诉讼申请。新招聘员工薪资待遇应依照集体合同或同工同酬原则执行。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限的三种类型。 #劳动纠纷 1475次阅读

劳务派遣有人数限制吗

用人单位需严格限制劳务派遣用工，被派遣劳动者总数不得超过整体用工量的10%。已超额的用人单位需制定并执行调整计划，两年内降至规定比例，期间不得新招聘被派遣劳动者。 #劳动纠纷 874次阅读
社保重复交费可以退利息吗

个人在缴纳社保时出现重复支付，可申请退款。具体退款情况包括：灵活就业人员与企业缴费重复时，只退灵活就业人员支付部分；银行代扣与企业缴费重复时，只退企业支付部分；事业单位与灵活就业人员缴费重复时，只退灵活就业人员支付部分。 #劳动纠纷 1048次阅读
企业欠薪该如何处理

当企业拖欠薪资，雇员有权采取行动。可协商处理，也可向劳动部门检举，要求解除合同、支付工资和经济补偿。还可申请仲裁，要求双倍工资。若被无故解雇，可要求赔偿金。劳动者需积极取证，向劳动仲裁机构申请仲裁。不服仲裁结果的，可在15日内起诉。 #劳动纠纷 986次阅读
个体宠物店不签劳动合同怎么维权

若企业未与员工签订劳动合同，员工可向劳动监察大队举报投诉。劳动争议需先申请仲裁，对结果有异议可提起诉讼。未满一年工作时间的员工有权要求双倍工资赔偿，超过一年则视为签订无固定期限劳动合同。 #劳动纠纷 1495次阅读