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用人单位如强制执行降职降薪的决策则构成了违法行为,若用人单位能够以劳动者实际情况符合其规章制度所规定的降职降薪条件作为正当理由进行调整,那么这种做法在法律层面上就显然并不存在违法之处。请注意,降职与降薪皆属于对劳动合同内容的变更范畴,因此必须获得劳动者的充分同意方可继续实施。
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员工有权提起劳动仲裁,若企业未安排年假且未支付相应工资报酬。县级以上地方人民政府的人事或劳动保障部门将纠正此类行为。若企业逾期不改,除支付工资报酬外,还需支付赔偿金。涉及公务员或参照公务员法管理的人员的单位,直接负责人和其他责任人将面临法律处罚。其他类型企业则由相关部门或当事人提请法院强制执行。
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根据相关法律规定,社保个人账户资金不得提前提取或消费。已缴纳社保费用者无法申请退保,只能在就业地更换时进行社保迁移和整合,并需履行相关转移及延续手续。即使因各种原因无法继续支付或不愿投保,也不能申请退款。但在特定情况下,经核实后,可提取个人账户中本人承担的部分已付款项,满足条件者可一次性全额领取。
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对于签署期限为3年的劳动合同而言,其试用期常规上不应超越6个月之限。若其中所签署的劳动合同有效期在1年以上但是不足3年的话,那么试用期通常不会超过两个月的时间;而档案签订的合同有效期在3年或以上但是低于1年的话,相应的试用期则应维持不超出1个月的时长。
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