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陕西劳动争议律师
服务区域:
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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
金融保险
涉外专长
互联网纠纷
税务类纠纷
行政类
非诉讼类
建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
劳动保障
劳动争议
劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
陕西
劳动纠纷
劳动争议
陕西劳动争议律师在线服务
张秀魁律师
陕西护正律师事务所
陕西省安康市旬阳县城区外贸楼
5.0
分
来自63人评价
帮助人数:697
151-2935-0098
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#律师简介:2012年毕业于西北政法大学法律专业,2014年从事律师行业在陕西护正律师事务所执业。本人从事律师工作以来,严格遵守职业道德和执业纪律,全心全意为当事人服务。2018年度、2020年度被司法行政部门评为先进个人。
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戴嘉卉律师
陕西秦晋律师事务所
陕西西安市碑林区文艺北路190号中联颐华苑B座颐元阁27楼
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:178
177-9290-9970
更多>
#律师简介:戴嘉卉律师,北京国枫(西安)律所事务所执业律师,办理了大量的经济类合同、公司经营、劳动工伤、婚姻家庭等纠纷案件,并担任多家公司、政府机关的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往法院、看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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张琪律师
陕西嘉盟律师事务所
陕西省汉中市汉台区竹园天玺办公中心1305室
5.0
分
来自12人评价
帮助人数:495
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
181-4245-4508
更多>
#律师简介:执业多年来办理了各类民商事案件、刑事案件,法学理论和实践经验丰富,擅长侵权责任纠纷、人身损害赔偿纠纷(交通事故)、劳动争议,婚姻家庭继承纠纷、建设工程等各类民商事合同纠纷以及刑事辩护。
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刘力律师
陕西众致律师事务所
陕西众致律师事务所
5.0
分
来自240人评价
帮助人数:1742
#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
182-2907-5537
更多>
#律师简介:刘力律师执业于陕西众致律师事务所,西安新闻广播《法治进行时》普法嘉宾、《华商报》热点案例法律分析嘉宾、长期担任多家国企、央企、上市公司、私企法律顾问。擅长劳动人事争议与人力资源管理、合同纠纷、债权纠纷、婚姻家事、公司法律顾问及经营纠纷处理等方面。在代理诉讼、非诉业务过程中,始终把当事人的合法利益放在第一位,凭借勤奋敬业的精神、良好的职业道德,为当事人高效防范、规避风险,维护权益,获得当事人的一致好评。
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王国强律师
陕西维公律师事务所
勉县天荡路
5.0
分
来自16人评价
帮助人数:261
136-6916-2358
更多>
#律师简介:王国强律师执业律师,毕业于西北政法学院法学系,中华全国律师协会会员,现就任于陕西维公律师事务所。执业16年以来处理大量疑难、复杂的刑事、民事案件。王国强律师执业以来秉承“案件无大小,认真对待每一位当事人,为当事人争取合法权益”的理念,以良好的执业素养、敏捷的思维和深厚的法律功底在所承办的案件中仗义执言,积极有效的维护了当事人的合法权益,取得了当事人的一致好评,也获得了法庭的尊重和认可!王国强律师在多年的法律生涯中,积累了深厚的人脉资源,与公、检、法机关建立了良好的关系,为政府立法、依法行政献言献策!业务领域:刑事辩护、民商事代理、婚姻家庭纠纷,交通事故纠纷,工伤赔偿、劳动争议纠纷、尽职调查、法律顾问等全方位的法律服务;办案风格:认真严谨、探求法理、博采众长、成竹在胸。
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赵寅律师
北京天驰君泰(西安)律师事务所
西安市南稍门长安北路91号富城大厦6层606室
5.0
分
帮助人数:113
#律师标签:涉外代理经验,高学历,丰富的专业经验
188-0293-0290
更多>
#律师简介:西北政法大学法学硕士毕业,世界500强公司服务多年,对解决劳资争议和纠纷,交通事故责任纠纷,合同纠纷及其他民商事纠纷有丰富的经验。
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张鲁东律师
陕西文生律师事务所
榆林市高新技术产业园区明珠大道榆商大厦A座7楼
0.0
分
帮助人数:243
#律师标签:有团队,办过大案,丰富的专业经验
159-2939-1824
更多>
#律师简介:张鲁东律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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高亚东律师
陕西卓超律师事务所
延安市宝塔区东方红大道盛世花园2号楼11层
5.0
分
来自18人评价
帮助人数:690
#律师标签:有团队,主任律师,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
199-0911-0906
更多>
#律师简介:西北政法大学毕业,法律执业资格A证,15年国内大型上市企业法律从业经验。擅长刑事辩护、劳动仲裁争议纠纷解决、交通事故、工伤赔付、企业顾问等方面的法律服务。认真对待客户委托的每一起案件,在法律框架内竭尽所能维护客户的合法权益。
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张钧威律师
陕西德迈律师事务所
陕西省西安市未央区凤城十路保利中达广场9层
5.0
分
来自44人评价
帮助人数:172
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
195-2249-6879
更多>
#律师简介:擅长离婚诉讼、分家析产、劳动纠纷、民间借贷、合同纠纷、法律咨询、交通事故、债权债务、工伤赔偿、刑事辩护、协议起草、法律顾问等多项领域。具有鲜明的办案风格,保持着深厚的法学理论功底,具有丰富的司法实践经验,综合分析案情、综合运用法律知识与诉讼技巧,善于从诉讼一开始为委托人选择最佳诉讼途径,并在诉讼过程中掌握主动。执业时间长,理论功底扎实,实践经验丰富,胜诉率高。从业以来,参与多类诉讼案件,坚持以当事人利益为核心,以案件结果为导向,践行“玉琢吾技,审慎诚信,忠人之事,成人之美”之理念。执业以来,承办了各类诉讼案件及非诉讼法律事务,取得了良好的效果,尤其擅长离婚诉讼、分家析产、劳动纠纷、民间借贷、合同纠纷、法律咨询、交通事故、债权债务、工伤赔偿、刑事辩护、刑事诉讼、民事诉讼类案件和公司、企业法律顾问事务,在工作中积累了大量的诉讼及非诉讼工作经验。律师执业时间长,理论功底扎实,实践经验丰富,胜诉率高。从业以来,参与多类诉讼案件,坚持以当事人利益为核心,以案件结果为导向,践行“玉琢吾技,审慎诚信,忠人之事,成人之美”之理念;参与常年法律顾问服务工作,无论在合同的起草审查,以及日常法律咨询中,均以敏捷的思维、高效的沟通、品质化的法律服务深得当事人的认可。
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刘菲律师
北京市京师(西安)律师事务所
陕西省西安市雁塔区高新四路1号高科广场A座22/24层
5.0
分
来自17人评价
帮助人数:571
152-2904-5395
更多>
#律师简介:刘菲,北京市京师(西安)律师事务所执业律师、陕西省预防青少年犯罪研究会会员、北京市京师(西安)律师事务所女律师工作委员会委员。刘菲律师有着多年的企事业单位工作经历,擅长处理婚姻家事纠纷、劳动争议纠纷、人身侵权纠纷、合同纠纷等各类案件。在执业过程中热心法制公益宣传活动,坚持为妇女儿童提供法律援助服务,解答各种疑难法律问题。
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拖欠工资的处罚是什么
拖欠工资的法律责任包括:由劳工事务管理部门责令限期支付,逾期不支付则按标准支付赔偿金;如构成拒不支付劳动报酬罪,用人单位可能被处罚金,直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑、拘役和罚金等刑罚。
#劳动纠纷
848次阅读
工资六年没给怎么办
针对六年薪酬拖欠问题,农民工可首先向劳动行政部门投诉,要求其责令用人单位限期支付工资。若逾期未支付,劳动行政部门可责令用人单位支付50%~100%的赔偿金。双方也可通过调解、仲裁、诉讼或协商等方式解决争议。务必依法维权,确保权益得到保障。
#劳动纠纷
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公司能否和员工约定离职后对公司机密保密
企业有资格与员工协商离职后保密协议,只要双方自愿签署且协议内容合法有效。企业可通过劳动合同或单独保密协议约定商业机密保护条款,员工需遵守保密义务,否则需承担违约责任。保密协议具有法律约束力,即使员工未能完成试用期或被解雇,协议仍有效。
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916次阅读
确定劳动关系检察院不支持该怎么办
面对劳动关系诉讼请求未获检察院支持的情况,应积极采取补救措施:收集用人单位相关文件、劳动者代表单位签署的协议等,必要时录音录像。若劳动合同无效但劳动者已履行义务,应主张相应劳动报酬,参考单位内部同类岗位平均工资水平确定金额。
#劳动纠纷
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劳动官司最多能拖多久判
劳动争议诉讼的司法程序最长等待时间因案件复杂性和地区法院工作效率而异。一般情况下,一审普通程序审理需要六个月,简易程序审理需要三个月。但也可能因特殊原因延长。因此,具体时间取决于案件具体情况和法院工作安排。
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1484次阅读
工资保密协议合法吗
工资保密协议合法性探讨:在缺乏明确法规下,此协议是用人单位和劳动者自愿达成的约定。只要体现公平、自愿,制定过程合法,应受法律认可。员工违反保密制度不构成劳动合同根本违约,用人单位仅因此解除劳动关系属非法行为。
#劳动纠纷
1436次阅读
老板要求员工发朋友圈宣传合法吗
雇主请求员工通过社交媒体平台发布宣传信息可能违反法律规定。员工有权拒绝此类要求,因为这超出了正常工作范围。劳动合同应遵循公正、平等、自愿和协商一致的原则,保持诚信和信用。因此,雇主不应强制员工在社交媒体上发布宣传信息。
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