-
工资保密协议合法性探讨：在缺乏明确法规下，此协议是用人单位和劳动者自愿达成的约定。只要体现公平、自愿，制定过程合法，应受法律认可。员工违反保密制度不构成劳动合同根本违约，用人单位仅因此解除劳动关系属非法行为。
#劳动纠纷
1436次阅读
-
雇主请求员工通过社交媒体平台发布宣传信息可能违反法律规定。员工有权拒绝此类要求，因为这超出了正常工作范围。劳动合同应遵循公正、平等、自愿和协商一致的原则，保持诚信和信用。因此，雇主不应强制员工在社交媒体上发布宣传信息。
#劳动纠纷
1024次阅读
-
根据我国劳动法规，雇主不得向员工收取任何形式的押金，否则将构成违法行为。若雇主违规收取经营保证金，劳动行政部门将责令退还，并处以罚款。若给员工造成经济损失和身心伤害，雇主还需承担民事赔偿责任。
#劳动纠纷
1398次阅读
-
签署涉外企业招聘中国籍雇员合同，需通过国家授权涉外服务组织。雇主须为国内注册涉外服务机构，员工先与机构签劳务合同，再被派遣至境外企业。私自与境外企业签约的中国籍员工，若遇纠纷，境内劳动争议仲裁委员会和法院将不予受理。
#劳动纠纷
1317次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
