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工资保密协议合法性探讨:在缺乏明确法规下,此协议是用人单位和劳动者自愿达成的约定。只要体现公平、自愿,制定过程合法,应受法律认可。员工违反保密制度不构成劳动合同根本违约,用人单位仅因此解除劳动关系属非法行为。
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雇主请求员工通过社交媒体平台发布宣传信息可能违反法律规定。员工有权拒绝此类要求,因为这超出了正常工作范围。劳动合同应遵循公正、平等、自愿和协商一致的原则,保持诚信和信用。因此,雇主不应强制员工在社交媒体上发布宣传信息。
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根据我国劳动法规,雇主不得向员工收取任何形式的押金,否则将构成违法行为。若雇主违规收取经营保证金,劳动行政部门将责令退还,并处以罚款。若给员工造成经济损失和身心伤害,雇主还需承担民事赔偿责任。
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签署涉外企业招聘中国籍雇员合同,需通过国家授权涉外服务组织。雇主须为国内注册涉外服务机构,员工先与机构签劳务合同,再被派遣至境外企业。私自与境外企业签约的中国籍员工,若遇纠纷,境内劳动争议仲裁委员会和法院将不予受理。
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