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拖欠工资的法律责任包括:由劳工事务管理部门责令限期支付,逾期不支付则按标准支付赔偿金;如构成拒不支付劳动报酬罪,用人单位可能被处罚金,直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑、拘役和罚金等刑罚。
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针对六年薪酬拖欠问题,农民工可首先向劳动行政部门投诉,要求其责令用人单位限期支付工资。若逾期未支付,劳动行政部门可责令用人单位支付50%~100%的赔偿金。双方也可通过调解、仲裁、诉讼或协商等方式解决争议。务必依法维权,确保权益得到保障。
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企业有资格与员工协商离职后保密协议,只要双方自愿签署且协议内容合法有效。企业可通过劳动合同或单独保密协议约定商业机密保护条款,员工需遵守保密义务,否则需承担违约责任。保密协议具有法律约束力,即使员工未能完成试用期或被解雇,协议仍有效。
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面对劳动关系诉讼请求未获检察院支持的情况,应积极采取补救措施:收集用人单位相关文件、劳动者代表单位签署的协议等,必要时录音录像。若劳动合同无效但劳动者已履行义务,应主张相应劳动报酬,参考单位内部同类岗位平均工资水平确定金额。
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