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公司可以随便处罚员工,罚钱?吗

在多数情况下，企业无法随意罚款员工。只有当员工因过失或失误导致企业重大经济损失时，企业才能根据劳动合同规定追偿。赔偿金可从员工当月工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资总额的20%。 #劳动纠纷 1198次阅读
计时工资依据有哪些

计时工资分为小时制和日制，均按特定公式计算。日制工资标准有三种算法：一是基于全年工作日除以12得出的平均出勤天数（约25.5天）；二是基于全年天数除以12得出的平均日历天数（约30.4天）；三是基于当月日历天数减去法定节假日天数的余数。 #劳动纠纷 1231次阅读
2024个人纳税标准是怎样的

2024年个人工资纳税：1-5千元免税，5-8千元3%，8-1.7万元10%，1.7-3万元20%，3-4万元25%，4-6万元30%，6-8.5万元35%，超8.5万元45%税率。税额依工资和税率而定。 #劳动纠纷 884次阅读
银行代发工资时间每个月有规定时间吗

我国工资发放时间规定尚待完善，通常由劳动者与用人单位协议确定。工资须按月支付，但计件工作者可选择日结或周结。工资是雇主按劳动合同约定，以多种形式支付的劳动报酬。 #劳动纠纷 1050次阅读

单位解除劳动合同赔偿标准怎么算

本公司解雇员工时，每满一年工龄支付一个月基本工资作为补偿，计算依据为劳动合同解除前12个月平均工资。满6个月不足1年按1年计算，不满6个月则支付半个月基本工资作为补偿。 #劳动纠纷 917次阅读
劳动法工资扣款规定是什么

劳动法规规定，员工违法解除劳动合同导致损失，厂方可扣除薪资，但每月扣除不得超过当月工资的20%。若扣除后低于当地最低工资标准，需按最低工资标准发放。这一规定旨在保障员工权益，同时维护企业利益，确保工资扣除的合理性。 #劳动纠纷 812次阅读
郑州底薪2024最新标准是什么

郑州市最新制定的最低薪资标准为2024元。依据劳动法，各地政府有权确定最低工资水平，并报国务院备案。企业支付员工工资不得低于该标准。此规定旨在保障劳动者合法权益，促进公平就业。企业和机构应严格遵守，确保员工获得合理薪资。 #劳动纠纷 1295次阅读