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工资纠纷多少钱可以起诉

关于工资纠纷，法律对于起诉金额没有具体限制，但劳动者被拖欠工资超过三个月且数额达到一定标准可构成拒不支付劳动报酬罪。具体数额标准由各地高级人民法院根据当地情况制定。劳动者应通过合法途径维护权益，不可采取非法手段。 #劳动纠纷 1469次阅读
在私立幼儿园优胜略汰辞退了怎么办

如果在私立幼儿园实施优胜劣汰制导致解聘，用人单位需支付经济补偿金。计算方式基于劳动者实际工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 #劳动纠纷 955次阅读
无固定期限劳动合同辞职有赔偿吗

在无固定期限劳动合同中，劳动者主动辞职一般无经济赔偿。但如因雇主拖欠工资、拒缴社保等违法行为导致员工被迫离职，员工有权获得经济补偿。每工作满一年，补偿相当于一个月工资。 #劳动纠纷 895次阅读
支付经济补偿金还需要补交养老保险吗

支付经济补偿金时，需明确其涵盖劳动者保险中的个人费用部分，但不包括企业承担的公司缴费。计算补偿金时，应基于劳动者实际所得薪资，包括基本薪资、津贴、绩效、补贴等福利待遇，而非仅用人单位支付的薪水数额。 #劳动纠纷 1062次阅读

被无故辞退怎么赔偿

被无故解雇，雇员可要求经济补偿金。根据服务年限，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不满半年支付半个月工资。工资超过地方平均职工月薪三倍者，按三倍支付，但年限不超过十二年。违法解雇需支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。 #劳动纠纷 1083次阅读
打暑假工没签合同会怎么样

未签署暑期打工合同可能面临法律风险，如薪资拖欠。尽管未签署合同，雇主仍须按法律支付工资。若遇拖欠，可向法院提起诉讼，法院或启动先行执行程序保障权益。起诉流程包括原告提出诉讼、法院发送起诉书副本、被告提交答辩状、庭审等环节，最终法院作出判决。 #劳动纠纷 1176次阅读
拖欠农民工工资可以申请支吗

农民工工资被拖欠，可申请支付令。用人单位逾期不支付，将受罚款并补发工资。农民工应先与用人单位协商，不成可：1.向劳动保障监察机构投诉；2.在60天内向劳动争议仲裁委员会提请仲裁；3.通过诉讼解决。法院根据情况审理，判决后可申请强制执行。 #劳动纠纷 1262次阅读