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若公司未按规定缴纳五险一金，劳动者可申请赔偿。赔偿原则为：按服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；满六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资补偿。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且年限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
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公司未按规定购买五险一金，应支付经济补偿。具体标准为员工每工作满一年，支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，但支付年限不超过十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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公司因外聘采取休假措施，不违反劳动法规且保障员工带薪假权益则合法。若企业以业务平稳、工作量减少为由要求员工停工减薪，且未经员工同意，则涉嫌违法。员工有权要求企业按约支付假期薪酬或恢复工作。
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经济补偿金的月工资计算基于劳动者应得工资总额，包括计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若劳动者最近12个月平均工资低于当地最低工资标准，则按此标准计算。任职不足12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
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