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辞职工资拖欠多久是违法的

员工辞职后，若公司未能在一个自然月内发放应得薪资，即构成拖欠工资行为，违反相关法律法规。按法律规定，劳动关系解除或终止后，雇主应一次性全额支付员工薪资。公司应遵守法律规定，确保员工权益不受侵害。 #劳动纠纷 857次阅读
非吸案件,可以把工资退给客户么

涉及非法吸纳公众存款案件，若用人单位非法扣押或吸纳员工薪资，该款项应退还。违法所得财物应追缴或责令退赔。被害人的合法资产应由司法机构按程序返还。确保劳动者权益，维护法律公正。 #劳动纠纷 1196次阅读
儿子乱花钱,工资打在妈妈卡上违法吗

孩子无节制消费，工资汇入母亲账户是否违法视情况而定。若劳动者无法亲自领取薪资，转至其家人账户不违法；但若劳动者有能力领取却仍转至家属账户，则构成违法行为。具体情况需依据劳动者实际能力判断。 #劳动纠纷 1180次阅读
加班到凌晨违法吗

加班至凌晨本身并不直接构成违法行为，但用人单位若要求劳动者延长工作时长，需支付不低于正常薪资150%的报酬。根据法律，安排加班应支付相应薪水报酬。因此，在遵守劳动法规的前提下，加班至夜间十二点并不违法。 #劳动纠纷 929次阅读

突然自离有工资吗

员工自动离职后，仍有薪资补偿。未提前三十日书面通知用人单位的，需承担直接经济损失和招聘费用的赔偿责任。但劳动者为公司服务后，有获得劳动报酬的权利，公司应支付薪资。公司可根据实际扣减薪资，但需遵循相关程序和规定，不得超过月收入20%且不低于最低工资标准。自动离职指劳动者未经同意擅自离职。 #劳动纠纷 1322次阅读
最低工资不包括以下哪些收入

最低工资制度不包括因超时工作所得的加班费、在特殊环境如高温、严寒、地下或有害物质中工作的津贴，以及根据国家规定发放的其他各类工资和福利待遇。这些额外收入均不纳入最低工资的计算范围，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。 #劳动纠纷 807次阅读
入职前培训有工资吗

入职前的专业培训通常包含薪资待遇。一旦员工与用人单位建立劳动关系，即应享有相应的报酬。这些报酬应根据法律规定和双方事先的协议进行支付，且应确保按时足额支付。薪资的具体金额通常基于员工的实际出勤情况和事先的协议进行计算。因此，入职前的专业培训是包含薪资待遇的。 #劳动纠纷 958次阅读