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彩票中500万交多少税
解析: 在现行的《中华人民共和国劳动法》之中,针对拖欠工人薪酬这一问题,为保障职工的权益提供了严格而明确的法律依据。 具体而言,其相关条款有以下三条: 第一,国家要求用人单位应每月以货币形式将劳动者的工资支付至个人手中; 第二,禁止任何企业、组织或个人扣发或者故意拖延支付劳动者的薪酬; 最后,工资给付应按照约定好的契约进行,且须于每个月准时发放,同时保证发放的总额能够满足劳动者的需求,未经法定程序不得随意扣减职工的工资。 对于拖欠职工薪酬的情况,我们有两种途径进行投诉和主张权益: 首先,拨打12345政府热线,此热线将会将您的相关申诉传递至劳动监察部门进行处理或是指导您向该部门提出书面申诉; 其次,是您可以选择直接向劳动监察部门提出书面投诉,指控用人单位的拖欠薪酬行为违反了国家的规定。 此外,若用人单位涉嫌采用欺诈手段获取劳动者工资,根据相关法律法规,将会面临严厉惩罚。 具体涉及到三个层面: 首先,诈骗金额较大者将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能面临罚金的处罚;其次,诈骗金额巨大与否以及是否存在其他严重情节,会导致刑罚的增加,处以三年以上直至十年以下的有期徒刑,并仍然面临罚金的处罚;最后,如果诈骗金额特别巨大或者存在其他特别恶劣情形,犯罪者将面临长达十年以上甚至终身的有期徒刑,同时还需承担罚金或者将财物予以没收的严惩。 因此,推行制定公正、合理符合《中华人民共和国劳动法》的经济制度与职业道德不仅有利于保护劳动者的合法权益,也有助于提高整个社会的公平性、公正性和合理性。 法律依据: 《劳动法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素: (一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; (二)社会平均工资水平; (三)劳动生产率; (四)就业状况; (五)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
即征即退税款是否缴纳增值税
解析: 结论显示: 的确需要缴纳所得税。解析如下: 首先,增值税的“即征即退”事实上是税务机构在普遍收缴了相应的增值税后,依法将这部分被收取的增值税全额或部分退还予纳税人。 其次,作为纳税人所提供的应税服务,是有资格享受到增值税的“即征即退”优惠政策的,他们可以正常开出增值税专用发票,且行使销项及进项税收以及应纳税额的常规计算过程。 法律依据: 《关于财政性资金、行政事业性收费、政府性基金有关企业所得税政策问题的通知》(财税〔2008〕151号): 一、财政性资金 (一)企业取得的各类财政性资金,除属于国家投资和资金使用后要求归还本金的以外,均应计入企业当年收入总额。 (二)对企业取得的由财政、税务主管部门规定专项用途并经批准的财政性资金,准予作为不征税收入,在计算应纳税所得额时从收入总额中减除。 (三)纳入预算管理的事业单位、社会团体等组织按照核定的预算和经费报领关系收到的由财政部门或上级单位拨入的财政补助收入,准予作为不征税收入,在计算应纳税所得额时从收入总额中减除,但和财政、税务主管部门另有规定的除外。 本条所称财政性资金,是指企业取得的来源于政府及其有关部门的财政补助、补贴、贷款贴息,以及其他各类财政专项资金,包括直接减免的增值税和即征即退、先征后退、先征后返的各种税收,但不包括企业按规定取得的出口退税款;所称国家投资,是指国家以投资者身份投入企业、并按有关规定相应增加企业实收资本(股本)的直接投资。...
收入超过12万可以退税吗
解析: 确实如此,关于您能否申请退税以及具体如何操作,我们向您介绍以下几点: 首先,需要您的年度综合所得年收入额低于六万元人民币,并且在日常纳税过程中已经预缴了个人所得税。 其次,如果在本年度中有符合特定条件的专项附加扣除需求,但是在预缴税款阶段并未进行申报和扣除。 再者,若因薪资调整、离职或某些月份无收入等特殊情况导致在减除六万元的基本费用、专项扣除项目如三险一金等、子女教育等专项附加扣除、企业(职业)年金以及商业健康保险、税收递延型养老保险等项目后仍然存在税款不足的现象。 然后,对于那些并没有任职于某一雇佣单位,仅仅依靠获取劳务报酬、稿酬、特许权使用费收益为经济来源且需要通过年度汇算来处理纳税事项的人士而言,也可考虑申请退税。 此外,如果您在预缴税款环节未申明或充分利用综合所得税收优惠政策,比如残疾人减征个人所得税优惠等,也是有机会申请退税的。 法律依据: 《中华人民共和国税收征收管理法》第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税,依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的,依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定,擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。...
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