主办律师
最新律师回复
借款诉讼权过了期限怎么处理
1、当借款诉讼时效到期,债权人还是能去法院起诉,不过此时债务人有了用诉讼时效进行抗辩的权利。下面说说具体的应对方法。 2、可以先试着和借款人商量。要是借款人自己愿意还钱,就不受诉讼时效的约束了。双方还能重新签个还款协议,这个协议是受法律保护的,之后债权人就能按照新协议让债务人还钱。 3、要留好催款的证据。要是能拿出向借款人要过钱的证据,像催款信、短信、微信聊天记录这些,证明出现了让诉讼时效中断的情况,那么诉讼时效就会重新开始计算。 4、也可以找第三方来调解。找调解机构或者中立的第三方和借款人沟通,让他还钱。要是达成了调解协议,借款人却不履行,债权人能依据协议到法院申请司法确认,通过司法途径保障自己的债权。 5、要是前面这些办法都行不通,债权人依旧可以去法院起诉。法院不会主动用诉讼时效的规定来判案,如果借款人没提诉讼时效抗辩,法院会正常审理案件然后作出判决。 ...
因公司拖欠工资被迫离职,补偿有2N吗
在日常工作里,很多人会遇到公司拖欠工资的情况,这时候被迫离职的员工能拿到多少赔偿呢?一般来说,因公司拖欠工资被迫离职拿不到2N的赔偿,而是按照N的补偿标准来。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果用人单位没有及时足额给员工支付劳动报酬,员工是有权解除劳动合同的,而且用人单位得向员工支付经济补偿。这个经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年,单位就支付一个月工资;工作六个月以上但不满一年,按一年算,给一个月工资;工作不满六个月的,就给半个月工资,这就是大家常说的N。 2N赔偿适用的是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的情况。而“被迫离职”并不是用人单位主动违法解除劳动合同,所以不能要求2N赔偿。比如说有员工在单位工作了3年,因为单位拖欠工资不得不离职,单位就需要支付3个月工资作为经济补偿。 要是员工想维护自己的权益,有一些实用办法。可以先和单位好好商量补偿的事情,大家坐下来心平气和地谈,说不定能解决问题。要是和单位协商不成,还能向劳动监察部门投诉,让官方部门介入处理,也可以去申请劳动仲裁,通过法律途径来争取自己应得的补偿。 ...
被迫离职后需多久可获得补偿金
被迫离职后,劳动者啥时候能拿到经济补偿金,法律没有明确规定一个具体时长,得看不同情况。 要是劳动者和用人单位商量好了,达成了经济补偿协议,那就按照协议里定的时间拿补偿金。可要是协商不成,劳动者申请了劳动仲裁,仲裁庭从受理仲裁申请那天开始算,一般四十五天内就会把案子审完。要是案情复杂,还能再延长十五天。等仲裁裁决生效了,用人单位就得按照裁决书规定的时间给钱。要是用人单位不履行,劳动者可以去法院申请强制执行。 要是对仲裁结果不满意,当事人可以去法院起诉。法院要是用简易程序审理,从立案那天开始三个月内就得审结;用普通程序的话,一般六个月内审结。等判决生效后,要是用人单位还不给钱,劳动者同样能申请强制执行。 这里有个常见误区,有些劳动者以为仲裁或诉讼一定能很快出结果拿到钱,其实这个时间受协商、仲裁、诉讼这些程序影响。所以,劳动者被迫离职后,一定要积极用合法途径维权,这样才能尽快拿到自己应得的经济补偿。 ...
城市推荐 区县推荐 热门律师