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如果劳动者与用人单位未签书面合同且存在欠薪情况,劳动者应先尝试与用人单位协商,明确双方权益并解决欠薪问题。若协商无果,劳动者可直接向仲裁机构申请仲裁,要求用人单位赔偿。对仲裁结果有异议,劳动者可向法院提起诉讼,保护自身权益。
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异地出差是否违反《劳动法》,取决于劳动合同和双方约定。若合同约定异地出差是员工职责,拒绝可能违反法规;若用人单位非法占用休息时间强制出差,则不构成违法。建议双方友好协商,无果可诉诸劳动仲裁。
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竟业禁止相关法律法规规定,禁止主体限于雇主的高层管理者、高级技能从业者及承担保密义务的员工。禁止期限最长两年。雇主可与员工在劳动合同或保密协议中明确竟业禁止条款。其他相关规定亦适用。这些规定旨在保护公司商业机密和核心竞争力,同时保障员工的合法权益。双方应遵守约定,共同维护良好的商业环境。
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面临公司擅自调动工作岗位,员工可采取以下措施:直接拒绝、内部调解、向劳动争议仲裁委员会申诉或向法院起诉。用人单位调动岗位需劳动者同意,否则原则上无效。若调动合理、无侮辱惩罚、薪资不变且与合同约定岗位相关,则合法有效,劳动者应遵守。
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