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擅长专业:
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毛金升律师
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河南民川律师事务所
南阳市南召县阳光大道一号
5.0
分
来自64人评价
帮助人数:334
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
159-3777-7965
更多>
#律师简介:毕业于郑州大学,法学学士学位,中共党员,中国法学会会员。主要业务领域:刑事辩护、民商事诉讼、经济纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、劳动争议等。毛金升律师能够潜心研究法律和大量的法院判例,积累了深厚的法学理论和诉讼实操经验,具有娴熟的执业技巧和高超的实务处理手段,形成了敬业、礼实、稳重、干练的工作风格,得到客户一致好评。秉承着“受人之托,忠人之事!”的服务理念,运用专业知识和技能维护当事人最大的利益。
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没有签合同拖欠一个月工资怎么办
如果劳动者与用人单位未签书面合同且存在欠薪情况,劳动者应先尝试与用人单位协商,明确双方权益并解决欠薪问题。若协商无果,劳动者可直接向仲裁机构申请仲裁,要求用人单位赔偿。对仲裁结果有异议,劳动者可向法院提起诉讼,保护自身权益。
#劳动纠纷
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以出差名义异地长期工作是否合法
异地出差是否违反《劳动法》,取决于劳动合同和双方约定。若合同约定异地出差是员工职责,拒绝可能违反法规;若用人单位非法占用休息时间强制出差,则不构成违法。建议双方友好协商,无果可诉诸劳动仲裁。
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1357次阅读
劳动法竞业限制有哪些规定
竟业禁止相关法律法规规定,禁止主体限于雇主的高层管理者、高级技能从业者及承担保密义务的员工。禁止期限最长两年。雇主可与员工在劳动合同或保密协议中明确竟业禁止条款。其他相关规定亦适用。这些规定旨在保护公司商业机密和核心竞争力,同时保障员工的合法权益。双方应遵守约定,共同维护良好的商业环境。
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公司恶意调岗如何依法维护员工权益
面临公司擅自调动工作岗位,员工可采取以下措施:直接拒绝、内部调解、向劳动争议仲裁委员会申诉或向法院起诉。用人单位调动岗位需劳动者同意,否则原则上无效。若调动合理、无侮辱惩罚、薪资不变且与合同约定岗位相关,则合法有效,劳动者应遵守。
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劳务合同到期了怎么办
劳务合同期满后,企业应尽通知续签义务,劳动者有权自主决定是否续签。若企业未履行通知续约义务,需支付劳动者相应的经济补偿金。若劳动者选择不续签,企业则无需支付经济补偿金。这一处理措施旨在保障双方权益,确保劳务关系的和谐稳定。同时,也提醒企业和劳动者在合同期满前及时沟通,明确双方的意愿和期望,避免不必要的纠纷和经济损失。
#劳动纠纷
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工厂拖欠工资怎么处理最有效
针对工厂拖欠工资,劳动者可向劳动监管部门投诉,要求严肃查处。如双方未达成共识,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不满结果可提起诉讼。如有欠条,可携带相关材料向法院提起民事诉讼,申请强制执行。劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令,维护自身权益。
#劳动纠纷
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劳务分包再分包给个人班组亏损怎么办
遇到班组长拖欠工人工资造成损失,建议先尝试友好沟通解决。若沟通无果,可准备相关证据如支付记录,向法院提起诉讼。提起诉讼时,需提交详尽起诉书及相应副本,也可选择口头起诉由法院记录。工资是员工的劳动报酬,拖欠超过30天即违法。工资通常按月支付,包括基本工资和提成收入。
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