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公司强制转岗是不合法的行为。因为如果公司需要劳动者调岗的,应当与劳动者协商一致,然后才能变更劳动合同约定的内容。如果员工不同意的,可以继续在原岗位工作。如果用人单位出具书面解除,是需要支付经济赔偿金的。
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需要看情况,劳动者遇到劳动纠纷的情况下,显然是可以报警处理的,但如果不涉及到违法犯罪是的话,是不受理的。出现劳动纠纷的时候,当事人报警警察是不会受理的,当事人可以提起劳动仲裁解决劳动纠纷。
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员工遭遇单位禁止复工的勒令,有权书面通知公司恢复工作并支付全额工资。若被逼离职但仍禁返岗,员工有合法权利主张恢复职位、权益并结算工资,因劳动关系未断。如公司不履行,劳动者可依法提交劳动争议仲裁,争取公正解决。
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面对职场冲突,首选和解,通过与上级深入交谈寻求解决方案。若无解,可依法启动法律程序,如向劳动监察机构举报或劳动争议仲裁委员会申诉,需在事件发生后一年内提交。如仲裁不满意,可上诉至法院。
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