-
遇到拖欠薪资，可尝试与雇主协商，尽快达成和解。若无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动人事争议仲裁。如仍无法解决，可依法向人民法院提起诉讼。用人单位必须按时足额支付劳动报酬，保障劳动者权益。
#劳动纠纷
1283次阅读
-
签署竞业协议后，如无法提供反馈材料，劳动者应首先检查协议条款，确保自身遵守协议规定。若因企业原因导致无法获得竞业赔偿金，劳动者有权依据协议追究违约责任，要求支付补偿金或解除协议。如双方无法达成一致，可通过法律途径解决。
#劳动纠纷
1248次阅读
-
由于劳动者个人动机主动发起离职请求，则无法获得任何性质的赔偿；若因雇主未支付工资或未履行社保义务等人为因素导致劳动者提出辞职要求，则应当允许雇主为此承担经济赔偿责任。
#劳动纠纷
826次阅读
-
劳务派遣员工若遭遇非法解雇，将有权获得经济赔偿。工作满一年的员工，可获两个月工资的经济赔偿金。但如果是因员工自身重大过失导致被解雇，则无需赔偿。若解雇无过失，员工每工作一年，可获一个月工资的经济补偿金。这一规定确保了劳务派遣员工的权益得到合理保障，使他们在遭受不公正解雇时能够得到应有的赔偿。
#劳动纠纷
1169次阅读
