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擅长专业:
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特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
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专利代理经历
已选条件:
劳动纠纷
劳动争议
高学历
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曹静律师
江苏红杉树律师事务所
江苏省徐州市云龙区徐海路163号万科尚都会办公楼20层
5.0
分
来自219人评价
帮助人数:693
#律师标签:有团队,高学历,丰富的专业经验
138-1531-9695
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#律师简介:曹静律师:现执业于江苏红杉树律师事务所,具有扎实的法学理论基础、办理案件认真负责,诚实守信,有丰富的办案经验。擅长办理刑事辩护类、行政类、劳动类、婚姻家事类等诉讼案件,并具备丰富的企业大客户服务经验。
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孟凡永律师
江苏元封律师事务所
大同街一号创智汇312室
5.0
分
来自82人评价
帮助人数:3526
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
180-6872-4136
更多>
#律师简介:本人于2008年法学学士学位毕业,为专职执业律师,处理大量民事案件和刑事案件(如劳动纠纷、劳务纠纷、交通事故、保险理赔、婚姻家庭、债务追偿、合同审核及传统法律事务等)。有多年从事公司法务工作经验:主要处理公司债务纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等法律事务,并帮助公司拟定购销合同、参与公司与其他企业及个人的合同签订事宜。特别是劳动案件(尤其是工伤案件)毕业后做法务时就主要处理这一块纠纷,因此对这一块算得上得心应手,(并不是说我对这一块无所不知)。我无法做到把错的辩驳成对的,但如果你是对的,我会誓死捍卫你的权利,所以请您如实告知我案情,坦诚以对,请相信我能给您我的帮助。送给您和我本人的话:世界上唯有两样东西能让我们内心受到深深的震撼.一是我们头顶上的星空.一是我们内心崇高的道德准则。很荣幸您选择我为您服务,很高兴我能通过这些年所学到的帮助到您,感谢您对我的信任。因本人平时工作较忙,可能没办法上网为您及时回复,如遇到紧急法律问题建议您直接来电咨询,电话:18068724136。
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劳动纠纷律师普法
普法图文
业绩不达标停薪留职合法吗
在业绩未达标的情况下,企业采取停薪留职措施是不合法的。根据我国法律规定,这种行为被视为违法行为。即使员工主动提出并经过企业批准,也不能改变其违法性质。因为停薪留职期间,员工与用人单位仍然存在劳动关系,应受到《劳动法》的全面保护。面临经济困境的企业,应按照法定程序进行裁员,而非采取停薪留职政策。
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公司让员工签订不合理协议合法吗
若企业采取强硬手段迫使员工签署不公平协议,该行为可能无法获得法律保护。涉及欺骗、威胁、乘人之危等手段签订的劳动合同,以及发包单位逃避法定义务、违反法律法规的行为,可能导致劳动合同无效或部分无效。员工有权向法院或仲裁机构申诉,要求撤销协议。合同应基于双方自愿、平等协商,任何强迫签署的协议都可能因违法而无效。
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公司没签合同离职后如何赔偿
如果用人单位未与劳动者签署劳动合约,那么劳动者辞呈时应支付两倍月薪作为赔偿。这主要原因在于确立劳务关系后,应在一个月内签约,未签约即存在非法行为,劳动者有权索赔。
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针对公司强制执行岗位调动,员工应首先查看劳动合同,确保任何调动都需本人同意。如有异议,可视为合同变更,协商不成可终止合同并索求经济补偿。公司单方面解除合同且无正当理由,应支付双倍补偿。员工服务满两年半不满三年,可获得三个月薪资的补偿。调岗需双方协商、书面确认,并满足合同约定或客观变化等条件。
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