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企业员工在外另设公司是否违法,取决于是否违反竞业禁止条款或影响原公司正常业务。若无竞业禁止且未影响原公司业务,则不一定违法。但如造成恶劣影响,属违规行为,公司可依法解雇。竞业禁止旨在保护商业机密,通常以劳动合同专项协议等形式存在。
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签订劳务合同时,务必注意以下关键事项:明确自身工作职责、工作地点及内容;劳动报酬应事先商定并书面记录,避免口头约定;全面了解用人单位的基本状况,包括是否为合法经营企业等重要信息。确保合同内容明确、合法,保护自身权益,避免未来纠纷。
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农民工若未签劳动合同且遭遇欠薪,可采取以下法律途径解决:一是向劳动监督管理机构申诉,请求督促雇主支付薪资;二是向法院申请支付令;三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;四是直接向法院起诉。若调解协议无法执行,可再次向法院起诉。农民工应依法维权,确保自身权益得到保障。
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劳动者遭遇欠薪,可通过三种法定渠道投诉:一是登录劳动行政管理部门官网填写投诉信息;二是拨打热线电话或发送短信投诉;三是若前两者无效,可申请调解、仲裁或起诉。具体途径包括向劳动行政管理局投诉、提交劳动仲裁委员会诉求等。如仍未获解决,可深入投诉或提出劳动仲裁。
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