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雇主若未依法进行社会保险登记,一旦被查,须在规定期限内整改。若拒不改正,将面临严厉的处罚。未缴纳社会保险费用的雇主,将被处以相当于其应缴费用一倍至三倍的罚款。同时,直接负责人和其他相关责任人也将受到五百元至三千元的罚款。
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在某些情况下,律师事务所会代缴员工的生育保险。尽管律师与律所存在雇佣关系,但他们仍被视为劳动关系的参与者。律师事务所需为员工支付五险一金,包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险,以及住房公积金。其中,养老、医疗和失业保险由企业和个人共同承担,工伤和生育保险由企业全额承担。五险是强制性要求,而一金则非如此。参加基本养老保险的个人,累计缴费满十五年,达到法定退休年龄时,可按月领取基本养老金。
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劳动仲裁后需补缴社保,可携胜诉裁决书、工资单或银行流水至当地社保机构,要求公司补缴。但个人应承担部分需自理。用人单位需依法为员工缴纳社会保险,自劳动关系建立之日起三十个工作日内须办理社保登记手续。
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企业若未按规定为员工缴纳养老保险,将承担罚款及相关成本。法律责任包括补偿劳动者失业风险、支付女职工生育保险待遇、承担工伤保险罚款及滞纳金、违反基本养老保险法规的罚款,以及赔偿劳动者因企业行为产生的额外费用。
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