高雅娇律师
高雅娇律师,天津安久百承律师事务所专职律师,在加入律师事务所之前曾就职于民营企业两年,在企业中从事企业法务及风险管理合规工作,具备丰富的文书起草及风险防范经验。加入律师事务所后主要从事诉讼案件的办理,擅长婚姻家庭、合同纠纷、劳动争议、交通事故等民商事纠纷,此外还为多家企业提供专业法律服务。高雅娇律师部分案例(1)原告郭某诉被告多某离婚纠纷一案,代理原告郭某,在主要证据对原告不利的情况下,经一审、二
天津安久百承律师事务所
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#律师简介:擅长劳动纠纷、交通事故、民间借贷、婚姻继承类案件
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马强律师
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天津市和平区合生财富广场B座15层1506
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#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
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#律师简介:天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师(执业期间只处理劳动争议相关事项),HR法研社联合创始人,天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件,职业理念:秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
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#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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#律师简介:王武生主任律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答
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试用期不交社保合法吗会有什么后果
试用期内不缴纳社保违法,用人单位需承担法律责任。员工可向劳动监察部门投诉,要求用人单位纠正并支付赔偿金。赔偿金额根据员工薪资和社保基数计算,用人单位还可能面临罚款和滞纳金等处罚。
#劳动纠纷
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合同期内解除劳动合同怎么赔偿
探讨合同期内解除合同的赔偿问题:若双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在单位工作年限计算,每年支付一个月工资;若用人单位无故单方解除合同,需按规定支付双倍赔偿金。
#劳动纠纷
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旷工多久可以开除
员工连续无故缺勤三个工作日及以上,虽非法定解雇理由,但用人单位可通过内部规章制度实施解雇。若员工旷工行为违反公司规定,雇主可依法解除劳动关系。用人单位需确保相关规章制度已公开或告知员工,否则不得擅自解雇。
#劳动纠纷
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清明节哪天三倍工资
对于特定法定节假日(包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节以及端午节、中秋节和国庆节在内)的当日,分别对应为一天至三天不等的假期。在此情况下,若雇主仍决定让劳动者继续工作,需按照有关法规,向其支付至少相当于正常日薪三倍的薪酬补偿。
#劳动纠纷
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合同到期单位不续签有补偿吗
劳动合同结束后,用人单位如不续订,将提供补偿。补偿依据劳动者在该单位的工作年限,每满一年给一个月工资作为补偿金。工作六个月以上未满一年的,按一年计算;工作六个月以下的,给半个月工资补偿。
#劳动纠纷
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没有签劳动合同拖欠工资怎么办
该劳动者有权向本地区劳动管理部门进行举报投诉,请求劳动行政部门对违法行为予以警告和惩处,对于超过一个月但不满一年期间的所有工作时间,应按照法律规定支付双倍的工资作为赔偿。当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时,该劳动者可依据相关法规,向当地人民法院提出支付令申请程序。
#劳动纠纷
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山东陪产假多少天2024
陪产假是男方在女方产假期间享有的看护和照顾权益。山东省陪产假最短为7日,具体天数依据地方法规确定。各省市陪产假时长不一,如天津、山东为7日,湖南、四川为20日,内蒙古、广西、宁夏为25日等。
#劳动纠纷
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试用期有合同吗
试用期是劳动合同的一部分,因此试用期内应当签订劳动合同。法律规定,自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期包含在劳动合同期限内。因此,雇主应当在员工开始工作之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。试用期的时长根据劳动合同的期限而有所不同,但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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