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擅长专业:
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莫耀文律师
广西河城律师事务所
金城中路268号
5.0
分
来自58人评价
帮助人数:7692
#律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
131-1778-8092
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#律师简介:河池本地人,2001届大学法学专业本科,学士学位,专门系统地学习法律理论,毕业后曾从事检察工作,2009年从事专职执业律师工作至今,办理了大量各娄案年,有多家法律顾问单位。法律理论知识基础扎实,办案件经验丰富。律师团队专业、敬业。
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公司没上保险怎么不赔偿
单位未按时为员工缴纳社保费用,虽无需赔偿员工,但必须补缴所欠费用。若因此导致员工辞职,单位需按劳动法规支付经济补偿金。具体金额根据员工在单位服务年限计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。
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一个月两天休要加班怎么办
未依法支付员工合理加班费用,违反《中华人民共和国劳动合同法》。雇主如要求员工超时工作,应支付至少1.5倍正常工资的加班费;周末或休息日加班则需支付2倍;法定节假日加班需支付3倍。但休息日加班费可用补休替代。
#劳动纠纷
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放无薪假合法吗
无薪假期违反劳动法规。因用工方原因导致的暂停生产或假期,用工方应支付薪酬。员工工作满一年,应享有带薪年休假,薪酬与正常工作日相同。员工患病或非因公负伤治疗期间,企业需支付病假工资。
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公司降工资逼员工走怎么解决
针对工资被单方面降低的情况,建议首先与雇主协商。若协商无果,可向劳动争议裁决委员会申诉,要求按原劳动合同履行。若需解除劳动关系,应要求按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。擅自降低工资违反法律规定和合同精神。
#劳动纠纷
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公司无故开除员工怎么赔偿
依法规定,赔偿以被侵害人损失的双倍经济补偿为基础,按实际工作年限计算,满一年支付一个月薪酬,满六个月以上按一年算,不满六个月按半年算。若月工资超过本地区职工月平均工资三倍,则按三倍支付,且补偿年限不超过12年。所称“月工资”指被侵害人劳动合同解除或终止前12个月平均工资。
#劳动纠纷
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一年超过多少天休息没有年终奖
员工病假期间薪资规定:一年内病假累计不超过20个工作日或单次不超过15个工作日(不含公假),薪资不变。超过20日但不足30日,超出部分按基本工资70%发放;超过30日但不足60日,超出部分按基本工资50%发放;超过60日,超出部分停薪。未经请假擅自离岗或逾期未归,视为旷工,扣除旷工天数基本工资,超过7日停发当月工资。
#劳动纠纷
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公司单休不给加班费合法吗
公司实行单休制若未支付相应加班费用,需根据《中华人民共和国劳动法》分析。员工在休息日工作应得到200%的工资补偿,法定节假日工作则为300%。若每周工作时长未超40小时,且未违反法定工作时间,则不支付加班费或不违反法律。如权益受损,可通过劳动仲裁维护。
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