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在举证期限将尽时，当事人可向仲裁庭提交增减或修改仲裁请求的申请。仲裁庭审核后，若请求合规且有必要审理，需通知对方并提供合理答辩期。除非被申请人放弃答辩权，否则仍享有答辩权。举证期后提出此类申请，需重新申请仲裁。
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若劳动者在申请劳动仲裁期间仍与用人单位保持劳动关系并正常出勤，其薪资应按劳动合同规定支付。若劳动关系已解除或终止，用人单位无需支付工资。劳动仲裁时效通常为一年。
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按照中国相关法律规定，试用期超过三个月而雇主未给予正式任命，雇员有权与雇主协商解决问题。如果协商不成，雇员可以通过劳动仲裁途径维护自身权益。法律明确规定了雇员和雇主的权利与义务，旨在保护双方的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。因此，当遇到类似情况时，雇员可以依法维权，寻求公正解决。
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您所咨询的劳动争议问题，将由本地的人力资源和社会保障局内的“劳动争议仲裁委员会”负责处理。劳动仲裁不收费，建议您先尝试与公司协商。若协商无果，可依据《劳动争议仲裁法》第二十八条，提交书面仲裁申请书及相应份数的副本至劳动仲裁机关。具体步骤和所需材料，请参照该法规定。
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