律师咨询 > 找律师 > 河北律师 > 邯郸律师 > 磁县律师 > 磁县劳动仲裁律师
  • 磁县劳动仲裁律师-师晓律师
    河北浩博律师事务所 邯郸市丛台区环球中心美乐城T3座23层
    5.0

    来自33人评价

    帮助人数:30
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
    150-3042-1987
    更多> #律师简介:擅长各类民商刑事案件。
    咨询律师
  • 磁县劳动仲裁律师-胡庆彬律师
    河北正纲律师事务所 邯山区滏河南大街58号
    5.0
    帮助人数:933
    #律师标签:高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    133-6304-2502
    更多> #律师简介:胡庆彬,中共党员,河北正纲律师事务所律师,法学、工学双学士,在职研究生,擅长民商事疑难案件的办理,深耕买卖合同纠纷、公司纠纷、婚姻家事、知识产权纠纷等领域,具有深厚的法学理论功底以及丰富的实务经验,为当事人依法争取到了合法权利。
    咨询律师
  • 磁县劳动仲裁律师-栗艳昆律师
    河北大品律师事务所 河北省邯郸市丛台区人民路266号鸿基大厦A座810室
    5.0

    来自34人评价

    帮助人数:305
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    156-3202-6603
    更多> #律师简介:邯郸仲裁委员会仲裁员,精通民事、公司、建筑及刑事领域法律法规,代理过的民事刑事案件1000余件,处理过的非诉讼法律事务不计其数,曾或正担任多家上市公司的法律顾问。善于处理疑难复杂民商事案件,通过事实与法理分析,能精准找出案件核心关键点,有针对性处理或补强相关证据资料,增强代理观点,并能够与法官顺畅交流观点。2011年至2023年,曾在河北浩博律师事务所、河北盛仑律师事务所从事专职律师,期间我参与并处理过大量的诉讼案件及非讼法律事务,此经历夯实我的法律理论功底,培养了缜密的法律思维逻辑,掌据了娴熟的办案技巧,丰富了我的人生阅历和感悟。目前,在河北大品律师事务所从事专职律师,主要从事民商事和刑事案件的代理、企业法律顾问等法律事务。团队内部有业务方向划分,践行专业化分工,针对企业客户以线上云法务+线下资深律师服务的模式赋能企业,针对个案客户免费提供案情诊断服务,以维护当事人的合法权益为出发点,以妥善解决争端为向导,以高效务实的工作态度处理每一件法律事务,真诚对待每一份信任,做一名有“光”和“温度”的律师。如果你有法律服务需求,欢迎联系,我将竭诚为你服务。
    咨询律师
  • 磁县劳动仲裁律师-施少川律师
    河北万强律师事务所 河北省邯郸市滏河北大街396号华浩天际a座2610
    5.0

    来自17人评价

    帮助人数:129
    #律师标签:高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    188-3808-8820
    更多> #律师简介:1、刑事辩护:刑事取保候审、刑事会见、代写法律意见书、认罪认罚意见书,通过会见研究证据,分析案情达到无罪、从轻或减轻处罚的目的。至今办理多起电信诈骗财产性案件、故意伤害案件、寻衅滋事案件、非法经营案件等并取得良好的辩护效果。2、婚姻家庭:婚姻如果真的走到离婚这一步,将竭尽所能为您争取合法权益,如孩子抚养权、夫妻共同财产分割,代理起诉离婚,起草离婚协议等服务。3、遗产继承:立遗嘱是很重要的一件事,但是由于受传统文化的影响,很多人不愿立遗嘱,导致遗嘱继承时出现很多纠纷。施律师能为您提供相关的法律服务。包括遗嘱起草遗产分割,房产继承,遗嘱见证等相关服务,保护您的合法权益。4、民间借贷:借钱容易要钱难,遇到债务纠纷,不要采取暴力手段,应积极寻求合法手段来维护自己的权益,施律师为您提供专业的咨询,代理诉讼服务,让您要债不再难!5、交通事故:收集所需证据,计算赔偿项目,代为立案,申请伤残鉴定,催缴赔偿款项。6、合同、公司股权纠纷:各类合同的起草、合同纠纷、民间借贷纠纷、商业合同纠纷、房屋买卖合同纠纷等。同时提供相应的企业法务服务,针对企业的实际需要提供相应的服务套餐。7、劳动争议:作为劳动者,需要警惕职场的陷阱,避免自己陷入被动的境地,针对劳动问题,积极咨询律师,为自己的合法权益添加一份保障。
    咨询律师
其他人都在看:
邯郸律师 磁县律师 磁县劳动仲裁律师
  • 申请劳动争议仲裁,应首先向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁部门提出。劳动关系终止后,应在一年内提出要求。提交仲裁申请书时,需详细列出诉求,并提供足够证据。申请书应按被申诉人人数准备副本。此外,还需遵循其他相关规定,如仲裁时效、证据规则等。在仲裁过程中,保持客观公正,尊重仲裁结果,维护自身合法权益。 #劳动纠纷 1162次阅读
  • 离职后遭遇欠薪,可以采取以下策略解决:1.与雇主沟通协商;2.向劳动行政管理部门投诉;3.申请劳动关系协调机构调解;4.申请劳动仲裁;5.如仲裁无果,可向法院提起诉讼,维护自身权益。 #劳动纠纷 1379次阅读
  • 在现行劳动法规下,仅口头宣布辞退不被法律认可。但如录音中雇主明确表达解聘决定并阐述原因,此录音在劳动仲裁中可能起关键作用。录音的有效性取决于真实性、合法性及与案件的关联度。真实可靠、合法合规且与案件紧密相关的录音,可被视为具有法律效力的证据。 #劳动纠纷 816次阅读
  • 当劳动纠纷发生时,若双方无法自愿协商或达成协议,可申请劳动争议调解。若调解无效或未履行,可申请仲裁。对仲裁结果有异议者,除法定情形外,可提起诉讼。纠纷处理需遵循法定程序,确保权益得到保障。 #劳动纠纷 1437次阅读
  • 在举证期限将尽时,当事人可向仲裁庭提交增减或修改仲裁请求的申请。仲裁庭审核后,若请求合规且有必要审理,需通知对方并提供合理答辩期。除非被申请人放弃答辩权,否则仍享有答辩权。举证期后提出此类申请,需重新申请仲裁。 #劳动纠纷 1250次阅读
  • 若劳动者在申请劳动仲裁期间仍与用人单位保持劳动关系并正常出勤,其薪资应按劳动合同规定支付。若劳动关系已解除或终止,用人单位无需支付工资。劳动仲裁时效通常为一年。 #劳动纠纷 1191次阅读
  • 按照中国相关法律规定,试用期超过三个月而雇主未给予正式任命,雇员有权与雇主协商解决问题。如果协商不成,雇员可以通过劳动仲裁途径维护自身权益。法律明确规定了雇员和雇主的权利与义务,旨在保护双方的合法权益,确保劳动关系的和谐稳定。因此,当遇到类似情况时,雇员可以依法维权,寻求公正解决。 #劳动纠纷 1227次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部