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根据现行法规，员工离职时的经济补偿金需根据其在公司的工作年限进行计算。这一规定确保了员工在为公司付出努力和时间后，能够得到相应的经济回报。具体核算方式通常涉及员工在公司服务的年限、基本工资以及可能的绩效奖金等因素。这样的制度设计旨在平衡公司和员工之间的权益，确保员工在离职时能够合理获得应得的补偿，同时也鼓励公司为员工提供稳定和可持续的工作环境。
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个人社保自费月支出约500元，有单位则多付200元。缴费年限需满15年才能申请退休。缴费基准根据工资收入定，超3倍用平均工资3倍，低60%用60%，间则实报。工资不明确时，参照当地平均工资。缴费比例企业与个人按政策分担，企业通常负担更多。
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在2021年劳动节期间，仅在5月1日这一天加班的员工可以享受三倍工资的待遇，其他调休日（5月2日至5月5日）加班则享有两倍工资。请遵循相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
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今年的5月1日假期只有一天，即劳动节。劳动者在此日应得到充分休息，如被要求加班，单位应支付不低于正常工资三倍的报酬。同时，单位也需支付劳动者在休息日、婚丧假及参与社会公益活动期间的薪资。
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