-
跨越一年后,仲裁时效失效,但仲裁机构仍可依法受理。大多数情况下,申请人难以胜诉。若持有讨薪维权的有效凭证,如录音,可中断时效。若无相关证据,则诉讼时效已过。根据法律,诉讼时效从当事人知道或应当知道权益受侵害时开始计算,离职之日即为知晓之日。因此,及时保留有效证据对维权至关重要。
#劳动纠纷
1117次阅读
-
十年后发现缓刑状况,是否解雇需视情况而定。雇主有权根据员工被定罪为缓刑阶段的情况,决定是否辞退。尽管雇主有权单方面终止合同,但并非必须解雇。最终决策应综合考虑员工表现、公司政策等多方面因素。
#劳动纠纷
1337次阅读
-
解除20年以上员工聘用关系,赔偿金根据员工实际服务年限计算,每年支付一个月工资作为补偿,满六个月但不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除,需支付双倍补偿金,但最高不超过十二年。
#劳动纠纷
1437次阅读
-
若公司要求签署空白劳动合同,劳动者应拒绝。空白合同被视为无效合同,劳动者有权向劳动监察部门投诉,要求确认合同无效,并要求公司重新签订合法合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,采用欺诈、威胁等手段或违反法律、行政法规规定的劳动合同无效。争议可通过劳动争议仲裁机构或法院解决。
#劳动纠纷
870次阅读