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孕妇在孕期期间，企业不得辞退员工。这是为保障女职工的生育权益而规定的。如果女职工因健康等原因无法继续工作，单位应根据医学鉴定结果调整其工作任务或分配其他适当岗位。
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是的，即使您已提交辞呈并处于交接期（通常一个月），您仍有权享受本年度未休的年假。若公司在合同解除时未充分安排您的休息，将根据实际工作时长计算未休年假天数并支付报酬。若计算结果少于一天，则不支付未休年假薪酬。
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根据相关法规，连续请病假需将公休日、节假日计入总天数，适用于所有因病请假员工。例如，9月25日请15天病假，应包括国庆及双休日。医疗期是员工因病休息的时间，与工龄相关，此期间员工非自愿失业。
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女性原法定退休年龄为50.5周岁，公务员为55.5岁；男性公务员为60.5岁。为适应人口寿命增长，决定逐步延长退休年龄。自即日起，女性退休年龄每三年增加一岁，至2045年达到与男性平等的65岁；男性退休年龄则在未来六年内逐步提高，至2045年也调整为65岁。
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