北辰区劳动纠纷劳动关系律师-高雅娇律师
高雅娇律师
高雅娇律师，天津安久百承律师事务所专职律师，在加入律师事务所之前曾就职于民营企业两年，在企业中从事企业法务及风险管理合规工作，具备丰富的文书起草及风险防范经验。加入律师事务所后主要从事诉讼案件的办理，擅长婚姻家庭、合同纠纷、劳动争议、交通事故等民商事纠纷，此外还为多家企业提供专业法律服务。高雅娇律师部分案例（1）原告郭某诉被告多某离婚纠纷一案，代理原告郭某，在主要证据对原告不利的情况下，经一审、二
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北辰区劳动关系律师在线服务

  • 北辰区劳动关系律师-马强律师
    天津辰一律师事务所 天津市和平区合生财富广场B座15层1506
    4.9分

    来自106人评价

    帮助人数：9999+
    #律师标签：有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验,专利代理经历
    183-2261-8281

    咨询请说明来自律图

    更多> #律师简介：天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师（执业期间只处理劳动争议相关事项），HR法研社联合创始人，天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件，职业理念：秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
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  • 北辰区劳动关系律师-广东华商（天津）律师事务所律师
    广东华商（天津）律师事务所 天津市南开区水上公园北道与水上公园东路交口鲁能国际中心2901
    5.0分

    来自573人评价

    帮助人数：6447
    #律师标签：有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    185-2295-8088

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    更多> #律师简介：王武生主任律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答
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北辰区劳动纠纷律师普法

  • 普法图文
  • 用人单位要求着工装的费用个人承担合法吗
    根据法律规定，用人单位应提供必要的劳动防护装备。工作服若属统一着装要求，应由单位承担费用。若无统一标准，劳动者可自行决定是否购买，费用自理。因此，要求职工自费定制工作服并不合理。 #劳动纠纷 1015次阅读
  • 国家规定法定工作时间是多少小时
    法定工作时间每日八小时，每周不超过四十四小时。若需加班，应支付加班工资。正常工作日每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。任何单位或个人不得擅自延长职工工作时间。 #劳动纠纷 823次阅读
  • 试用三个月辞退可以吗
    员工可自由选择离职，但企业解除试用期员工需满足特定条件并提供充分证据。劳动法规定，企业可在以下情况下解除劳动合同：未达到岗位要求、严重违反纪律、渎职舞弊造成重大损失、同时与其他企业存在劳动关系且影响本单位工作、欺诈威胁等不当手段导致合同无效、被追究刑事责任、疾病或非工伤无法继续工作、无法胜任工作且培训或调岗后仍无法胜任。 #劳动纠纷 1463次阅读
  • 被公司无故开除怎么维权
    一旦遭遇无理辞退，雇员应立即向当地劳动行政部门报告并求助，以捍卫自己的权益。雇员有权要求雇主恢复其原职位或支付相应的赔偿。赔偿金额将综合考虑雇员的工作年限及其他相关因素来确定。维护自身权益，不容忽视，合理维权是每位员工的应有之义。在遭遇不公正待遇时，我们要勇敢地站出来，为自己争取应有的权益，让正义和公平在每个人心中生根发芽。 #劳动纠纷 1273次阅读
  • 离职需要一个月提前通知是否必须遵守
    员工辞职并非必须提前一个月通知，完全取决于员工个人决定。如能与雇主协商一致，可立即终止劳动合同。但如雇主要求等待，员工需遵守公司规定，在提交辞呈后一个月内完成手续。双方协商一致，均可解除劳动合同。 #劳动纠纷 909次阅读
  • 停薪留职一般不超过几个月
    员工停薪留职原则上不超过24个月，期间无晋升机会及津贴、补贴、劳保福利。因病或残疾丧失劳动能力的员工可参照辞职处理，但从事非法活动并符合开除条件的，原单位有权按规定开除。 #劳动纠纷 1474次阅读
  • 销售人员无业绩却不肯离职可以仲裁吗
    若公司业务代表连续三个月无业绩，雇主可依法终止雇佣关系。但在此之前，需提供必要培训或调整岗位。若员工仍不胜任，雇主需提前30天书面通知并依法办理解聘手续。同时，需通知工会确保程序合规。 #劳动纠纷 1277次阅读

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