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生育津贴辞工了还能拿到吗

劳动者离职后，通常无法继续领取生育津贴。因为生育津贴是基于在职状态提供的福利，旨在确保女性职工在产假期间享有适当的薪资福利。一旦离职，劳动者将失去享受生育保险相关权益的资格。 #劳动纠纷 1321次阅读
年假算工时吗

年假不计入工时，但如员工在年假期间工作，则视为加班并按三倍工资支付。年假天数与工作年限相关，累计工作不足1年者享5天，10-20年者享10天，20年以上者享15天。请注意，国家法定节假日及周末休息日不属年假范畴。 #劳动纠纷 1107次阅读
国定节假日有哪些

我国现有七个法定节日：元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节和国庆节，公民可享十一天连续假期。此外，还有四个由政府决定并公布的法定节日，以满足部分公民的特殊需求。 #劳动纠纷 1455次阅读
公职人员去世后领多少月抚恤金

对于在职或退休后不久去世的公务人员，将发放一次性抚恤金。烈士家属获80个月基本工资或离退休费，因公牺牲者家属获40个月，病故者家属获20个月。具体依据相关规定执行。 #劳动纠纷 821次阅读

休年假需要得到领导同意吗

员工休年假需经领导批准。用人单位可集中或分阶段安排年假。劳动者需向单位提交休假申请，经审批同意后方可享受年假及相关待遇。建议提前沟通并合理安排，确保权益不受影响。 #劳动纠纷 921次阅读
医生写建议休息违法吗

这种做法合法。医生未在诊断证明中注明休息时间，患者可要求开具病假条。员工申请病假，需出示完整病历和疾病证明书，按证明中的休息时间批准。若无法提交，单位可能视为事假处理。 #劳动纠纷 1446次阅读
单位违法解除劳动合同的情形有哪些

涉及接触职业病危害工作岗位的劳动者，其在离职之前未能按规定接受职业健康检查；此外，对于疑似患有职业病的患者而言，若处于诊断或医学观察阶段，也同样无法享受此类保护。在本单位中，已经患有职业病或在工作过程中受伤，且被认定为丧失或部分丧失了劳动能力的人员。 #劳动纠纷 1450次阅读