高雅娇律师
高雅娇律师,天津安久百承律师事务所专职律师,在加入律师事务所之前曾就职于民营企业两年,在企业中从事企业法务及风险管理合规工作,具备丰富的文书起草及风险防范经验。加入律师事务所后主要从事诉讼案件的办理,擅长婚姻家庭、合同纠纷、劳动争议、交通事故等民商事纠纷,此外还为多家企业提供专业法律服务。高雅娇律师部分案例(1)原告郭某诉被告多某离婚纠纷一案,代理原告郭某,在主要证据对原告不利的情况下,经一审、二
天津安久百承律师事务所
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#律师简介:天津辰一律师事务所执业律师、劳动权益部部长、劳动法专业律师(执业期间只处理劳动争议相关事项),HR法研社联合创始人,天津市总工会服务律师、和平区总工会服务律师、劳动仲裁调解员、执业八年期间处理过近仟起劳动争议案件,职业理念:秉持仔细、谨慎、专业、认真的态度及专业精神处理好每一起劳动争议案件纠纷、将当事人的利益放到首位、以维护和谐劳动关系为使命。
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#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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#律师简介:王武生主任律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答
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公司有权让员工当众检讨吗
员工应遵守公司规章制度,违规者需提交书面检讨。但公开检讨可能涉及个人隐私,需注意法律边界。员工如对处罚有异议,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,维护自身权益。
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私加公司客户收私人转账违法吗
判断行为是否违法需综合考虑多种因素。员工私自收取客户款项,企业有权要求退还并依据公司制度给予纪律处分。即使未构成犯罪,若违反公司规定,或已犯罪受法律制裁,企业仍有权解除劳动关系。
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骗员工暂时调店然后不调回违法吗
在法律框架下,企业擅自变更劳动者岗位属违法行为,但如与员工达成共识则具备法律依据。企业无权私自变更员工职位,必须经员工同意。如未经同意擅自调整职务、地位、收入,劳动者可与用人单位协商,无果可向劳动监察部门投诉,仍无法解决可选择劳动争议仲裁或民事诉讼维护权益。
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企业未与员工签订合同如何赔偿
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原岗位取消,能否给员工培训换到新岗位
法理上,调岗是对劳动合同的重大变更,需劳动者同意。擅自调岗常被视为无效。若用人单位为维持正常运转,合理调岗,不侮辱或惩罚,且保持原薪资和职位关联,将获社会认可。劳动者应适应变革。
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员工离职什么情况下可以不付工资
在《中华人民共和国劳动合同法》中,有12类情形解除或终止劳动合同时,用人单位无需支付经济补偿金,包括试用期不合格、严重违纪、重大损失、双重劳动关系、欺诈胁迫签约、被追究刑事责任、协商一致解除、提前通知解除、未签约、拒绝续签、享受基本养老待遇和死亡失踪等情形。
#劳动纠纷
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国有企业破产时员工权益如何保障
公司因经营不善面临倒闭,将按员工工作年限和月平均工资给予经济补偿。每满一年,支付一个月平均工资;不满一年按实际月份计算;不满半年支付半个月平均工资。提前30天通知员工。裁员须遵循《劳动合同法》,仅在破产或严重经营困难等特殊情况下进行。倒闭后的社会保险问题也需依法妥善处理。
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