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"五险"指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,其中前三项由雇主和员工共同出资缴纳,后两项由雇主全额负担。而"一金"指住房公积金,非法定强制缴纳。"五险"具有强制性,"一金"则否。学生在未毕业前多与用人单位建立实习或劳务关系,不能参与社保;若已签正式劳动合同,则可要求缴纳五险一金。
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享受养老保险需缴纳满15年。事业单位在编人员离职创业,政府提供优惠政策,允许原单位发放辞职补偿金,按基本工资计算,期限不超24个月。领取后若再入职事业单位,工龄不累积计算。
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五十岁仍可申请养老金保险,参加基本养老保险者如到退休年龄未缴满15年,可延长缴费至满15年。如社会保险法实施前参保,延长缴费五年后仍不足15年,可选择一次性补缴至满15年。
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该行为不合法,违反法律规定。员工应缴纳社会保险,双方应签订劳动合同。公司无故单方面解雇员工且未提前告知,已触犯法律。您有权申请劳动仲裁,并向劳动监察部门投诉,解决社保问题。
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