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公司不续签劳动合同离职怎么赔偿

若公司不续签劳动合同导致员工离职，应根据员工服务年限支付相应的经济赔偿金，每满一年支付一个月工资。但如公司维持或提高原合同条件，员工因个人原因拒绝续签或主动离职，则无需支付赔偿金。 #劳动纠纷 1019次阅读
劳动合同可以盖合同章吗

劳动合同中可以使用合同专用章。劳动合同通常由用人单位与个体签订，主要依赖公司公章证明法律效力。但合同专用章也具有对外效力和法定效应，若该章经公安机关备案并公示，签有合同章的劳动合同同样有效。因此，合同专用章在劳动合同中是合法且有效的选择。 #劳动纠纷 1180次阅读
老板不签合同怎样赔偿

若雇主未签订劳动合同，应支付劳动者相当于正常工资两倍的经济赔偿金，因为法律规定雇主应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者的服务年限从提供劳动之日起算，不受未签合同影响。若劳动者为同一家雇主多次签订合同，服务年限连续计算。 #劳动纠纷 819次阅读
终止劳务协议有赔偿吗

劳务协议解除时是否应给予赔偿，取决于合同条款。如合同规定终止时需支付补偿，雇主应按约支付。但需注意，劳务协议不同于劳动合同，并非所有终止都能获得补偿。具体应依据双方协议内容来判断。 #劳动纠纷 1070次阅读

单位没有缴纳社保怎么办

若用人单位未缴纳社会保险，劳动者可向社会保险行政管理部门投诉，并可解除劳动关系，要求经济补偿金。此外，如用人单位违反劳动合同约定、未及时足额支付工资、规章制度违法等，劳动者同样有权解除劳动合同。总之，劳动者在维权时应充分了解法律规定，采取合法手段维护自身权益。 #劳动纠纷 1375次阅读
劳动法规定试用期多久

对于期限在三个月以上、而不满一年的劳动合同而言，其试用期限不得超过一个月；针对期限在一年以上、但又未满三年的劳动合同，其试用期限亦不可超过两个月；至于期限为三年以上、具有固定期限以及无固定期限的情形下，合同的试用期限则不得超过六个月。 #劳动纠纷 1165次阅读
没有合同可以随时离职吗

在未签署书面劳动合同时，员工通常不能随时辞职。但在特定情况下，劳动者有权行使即时解约权。这些情况包括：用人单位规章制度违反法规侵害劳动者权益；未提供必要的劳动保护或条件；未依法缴纳社会保险费用；以及其他符合法律规定的情形。 #劳动纠纷 985次阅读