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签署劳务协议后,如需离职,应先与雇主协商解除劳动关系。若协商不成,可提前30天书面通知雇主,并在通知期满后解除协议。若雇主存在违法行为,可即时解除协议。除试用期内个人原因离职外,有权要求经济补偿金。
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若公司不续签劳动合同导致员工离职,应根据员工服务年限支付相应的经济赔偿金,每满一年支付一个月工资。但如公司维持或提高原合同条件,员工因个人原因拒绝续签或主动离职,则无需支付赔偿金。
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劳动合同中可以使用合同专用章。劳动合同通常由用人单位与个体签订,主要依赖公司公章证明法律效力。但合同专用章也具有对外效力和法定效应,若该章经公安机关备案并公示,签有合同章的劳动合同同样有效。因此,合同专用章在劳动合同中是合法且有效的选择。
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若雇主未签订劳动合同,应支付劳动者相当于正常工资两倍的经济赔偿金,因为法律规定雇主应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者的服务年限从提供劳动之日起算,不受未签合同影响。若劳动者为同一家雇主多次签订合同,服务年限连续计算。
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