-
用人单位聘用劳动者之日起即确立雇佣关系,此关系须以书面劳动合同确认,且应在一个月内签订。试用期包含在劳动合同期限内,仅约定试用期的合同无效,试用期视为合同期限。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件,建立劳动关系时必须签订。
#劳动纠纷
1494次阅读
-
劳动合同期满两年未续签,若用人单位提出不续签,应支付经济补偿金,每任职满1年支付1个月工资。若劳动者符合《劳动合同法》第十四条情形并请求续签无限期合同,用人单位拒绝则视为违法,需支付赔偿金,每任职满1年支付2个月工资。
#劳动纠纷
1059次阅读
-
签署正式劳动合同后离职,通常无需承担违约责任。但如雇主提供专门高水平培训并签订服务期协议,未满期离职可能视为违约,需支付相应违约金。除培训和竞业限制外,其他违约金条款均无效。
#劳动纠纷
1408次阅读
-
新员工入职后,公司应在一个自然月内与其签订书面劳动合同。若一个月满仍未签约,公司需书面通知终止劳动关系,无需支付补偿金,但需支付实际工作期间的劳动报酬。因此,新职员应及时与公司沟通,确保权益得到保障。
#劳动纠纷
890次阅读