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试用期六个月在符合法律规定下是合法的。根据我国法律，试用期限最长可达六个月，特别是针对三年或以上的固定期限及无固定期限劳动合同。试用期是双方互相了解和选择的过程，员工评估工作能力和绩效，雇主考察员工适应企业文化和管理模式的能力。这体现了双方互惠互利的原则。
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劳动合同主体变更时，工龄处理方式因情况而异。用人单位合并、分立等不影响合同有效性，工龄连续计算。劳动者因非个人原因被迫换单位，原单位工龄计入新单位。其他情况需具体分析。总之，遵循法律法规，保障劳动者权益。
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劳动合同中的工作地点仅标注至省级，这种做法存在法律瑕疵。工作地点应明确具体，而非简单笼统地描述为“省内”。此外，劳动合同还应包括试用期、培训、保密、保险和福利等关键条款，双方应深入协商并达成相应协议。
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《中华人民共和国民法典》对劳动合同补偿的最高限额没有具体规定。经济赔偿的计算以劳动者服务年限为基础，每满一年支付一个月工资作为补偿。双方可协商一致解除合同，劳动者也可提前三十天书面通知用人单位解除。试用期劳动者提前三天通知即可解除。
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