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试用期不交社保合法吗会有什么后果

试用期内不缴纳社保违法，用人单位需承担法律责任。员工可向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正并支付赔偿金。赔偿金额根据员工薪资和社保基数计算，用人单位还可能面临罚款和滞纳金等处罚。 #劳动纠纷 1153次阅读
合同期内解除劳动合同怎么赔偿

探讨合同期内解除合同的赔偿问题：若双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每年支付一个月工资；若用人单位无故单方解除合同，需按规定支付双倍赔偿金。 #劳动纠纷 1080次阅读
试用期签订劳动合同吗

用人单位聘用劳动者之日起即确立雇佣关系，此关系须以书面劳动合同确认，且应在一个月内签订。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同无效，试用期视为合同期限。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件，建立劳动关系时必须签订。 #劳动纠纷 1494次阅读
两年合同到期不续签有补偿吗

劳动合同期满两年未续签，若用人单位提出不续签，应支付经济补偿金，每任职满1年支付1个月工资。若劳动者符合《劳动合同法》第十四条情形并请求续签无限期合同，用人单位拒绝则视为违法，需支付赔偿金，每任职满1年支付2个月工资。 #劳动纠纷 1059次阅读

签了一年的合同辞职算违约吗

签署正式劳动合同后离职，通常无需承担违约责任。但如雇主提供专门高水平培训并签订服务期协议，未满期离职可能视为违约，需支付相应违约金。除培训和竞业限制外，其他违约金条款均无效。 #劳动纠纷 1408次阅读
入职多久要签劳动合同

新员工入职后，公司应在一个自然月内与其签订书面劳动合同。若一个月满仍未签约，公司需书面通知终止劳动关系，无需支付补偿金，但需支付实际工作期间的劳动报酬。因此，新职员应及时与公司沟通，确保权益得到保障。 #劳动纠纷 890次阅读
试用期有合同吗

试用期是劳动合同的一部分，因此试用期内应当签订劳动合同。法律规定，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。因此，雇主应当在员工开始工作之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。试用期的时长根据劳动合同的期限而有所不同，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 #劳动纠纷 1356次阅读