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连续工作四个月后被解雇，若劳动者无过失，应享有经济补偿。补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月薪资。因劳动者过失被辞退，用人单位可单方解除合同且不赔偿。用人单位违法解除，需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同期满后，若用人单位选择不续签，应视为劳动合同终止。我国法律未规定自动解除合同，合同到期且双方未表示异议时，合同继续有效。若合同到期未续签或一方不愿继续执行，则视为合同终止。对于终止的劳动合同，雇主需支付经济补偿金，具体计算方式为每工作满一年支付一个月工资作为补偿。
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试用期合同属于劳动合同范畴，具有同等法律效应和约束力。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期合同不能单独签订，否则试用期无效，期限视为完整劳动合同期限。除特定任务或短期合同外，其他合同不得再约定试用期。
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雇佣关系中，如调整员工工作职能，通常不可再约定试用期。依《劳动合同法》，用人单位与劳动者间仅可设定一次试用期。以完成特定任务或合同期限不足三个月者，则不得设定试用期。
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