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针对工人未经协商直接向劳动仲裁部门申诉的情况,雇主应首先查证劳动合同是否已签订及工资支付情况。若存在合同且未支付工资,劳动者有权申请劳动仲裁。对于未签合同的建筑工地劳动者,他们也可通过证据搜集来维权。雇主应积极应对,遵守劳动法规定,确保劳动者权益。
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员工因工受伤,处理流程及赔偿如下:首先与用人单位协商,达成共识则由单位依法赔偿;若协商无果,可向劳动行政管理部门投诉;若仍无法解决问题,可申请劳动仲裁;最后,若仲裁裁决未得到执行,劳动者可向人民法院提起诉讼并申请强制执行。
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如果对劳动仲裁结果不服,可以在收到裁决书后15日内向上一级人民法院起诉。但请注意,关于劳动报酬、工伤医疗费用和经济补偿或赔偿金(金额不超过当地月最低工资标准十二个月)以及执行国家劳动标准引发的争议裁决是终局裁决,只能由劳动者起诉。
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劳动仲裁机关位于劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁委员会负责处理本行政区域内的劳动争议。如双方分支机构在不同地均申请仲裁,由劳动合同履行地仲裁委管辖。
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