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对于长期劳动合同被提前终止的情况，赔偿规则如下：根据劳动者最近十二个月内的平均薪酬，按其在用人单位服务的年数，每满一年支付一个月薪资作为经济补偿；满一年但不满六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资作为赔偿。
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若双方未在原合同到期后签订新合同，原合同将视为无效。未续签超过一个月，雇主需支付双倍工资赔偿金。自雇佣关系开始满一个月但未满一年时，若未签署书面劳动合同，雇主应每月支付两倍工资。若未按规定签署无固定期限劳动合同，除非有例外情形，雇主还需每月支付两倍工资。
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1.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。2.固定期限的长短由雇主、职位和劳动者因素决定，可为半年至两年或更长的五年或十年。3.无固定期限的劳动合同无明确终止日期。
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用人单位在解聘或终止劳动合同时，应出具解雇或终止劳动合同证明文件，并在15个工作日内办理个人人事档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定流程履行工作任务交割。若用人单位违反规定扣押个人人事档案，将面临劳动监管机构罚款，并需承担给劳动者带来的经济损失和精神伤害的赔偿责任。
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