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员工离职三年后,仍可向公司申请开具离职证明。根据劳动法,雇主在解除或终止劳动合同时需出具证明,并妥善保管合同文本至少两年。虽时间跨度较大,但仍有权与公司商议补充开具证明。
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若工厂未与员工签订劳动合同,员工应首先尝试与工厂协商。协商无果后,可寻求相关部门协助。若问题仍未解决,员工可依法提起仲裁或诉讼。员工有权要求工厂立即签署合同,若工厂拒绝,员工有权自提供劳务之日起满一个月后要求支付双倍工资作为补偿。
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试用期六个月在符合法律规定下是合法的。根据我国法律,试用期限最长可达六个月,特别是针对三年或以上的固定期限及无固定期限劳动合同。试用期是双方互相了解和选择的过程,员工评估工作能力和绩效,雇主考察员工适应企业文化和管理模式的能力。这体现了双方互惠互利的原则。
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劳动合同主体变更时,工龄处理方式因情况而异。用人单位合并、分立等不影响合同有效性,工龄连续计算。劳动者因非个人原因被迫换单位,原单位工龄计入新单位。其他情况需具体分析。总之,遵循法律法规,保障劳动者权益。
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