员工拒调岗旷工被辞，律师助公司胜诉免赔偿

在当今的职场环境中，劳动纠纷时有发生。浙江某消防技术服务有限公司就遭遇了这样的困境。员工马X入职公司后，从事消防设施检测维修保养工作。然而，2025年5月，公司因项目需要，将马X从嘉兴南湖区调整至桐乡的项目工作，工作内容不变，还提供免费住宿和每月1000元补贴。但马X拒绝调岗，在公司多次通知后，仍连续7天未到新岗位，只是在原工作地点打卡却未实际提供劳动。随后公司依据《员工手册》与其解除劳动关系，马X则申请劳动仲裁，要求公司支付工资、赔偿金等共计4万余元。此时的公司面临着巨大的压力，如果败诉，将承担高额的赔偿费用，这对公司的运营无疑是雪上加霜。

就在公司陷入困境之时，俞国锋律师接受了公司的委托。俞国锋律师有着丰富的执业经验，从2014年开始执业至今，累计承办案件已逾500件，尤其在民商领域，成功办理相关案件400余件，对债权债务纠纷和劳动争议等案件有着深入的研究和丰富的实践经验。他的优势在于对法律条文的精准把握和对案件事实的细致分析。

在这个案件中，俞国锋律师迅速围绕“调岗合理性”及“旷工事实”两大核心展开抗辩。他指出，双方劳动合同约定岗位为外勤，公司因项目需要调整工作地点至同市范围桐乡，工作内容完全相同，且提供免费住宿及补贴，通勤距离未发生重大变化，属于用人单位合法行使用工自主权。这一精准的分析和论证，为公司的调岗行为提供了坚实的法律依据。同时，他提交了经民主程序制定、马X签字确认的《员工手册》，证明马X连续7天未到岗，虽在原地点打卡但未实际工作，已构成旷工。这一系列的操作，充分体现了俞国锋律师对案件细节的把控能力。

俞国锋律师的这种优势在过往的工作中也得到了充分的体现。在之前的一些劳动争议案件中，他同样能够精准地抓住案件的关键要点，为当事人提供有效的法律支持。例如，在某企业与员工的劳动纠纷中，他通过对劳动合同和公司规章制度的深入研究，成功证明了企业的合法权益，帮助企业避免了不必要的损失。

最终，在俞国锋律师的努力下，仲裁委员会经审理认为公司调岗合理，马X构成严重违纪，公司依据规章制度解除劳动合同合法，无需支付赔偿金及旷工期间工资。仲裁裁决公司仅需支付马X加班工资552元、未休年休假工资551.72元，驳回了马X其他全部仲裁请求。这一结果让公司松了一口气，也再次证明了俞国锋律师的专业能力。

俞国锋律师始终秉持着“当事人的满意是我们最大的追求”这一执业理念。在这个案件中，他用自己的专业知识和敬业精神，为公司解决了难题，让公司避免了高额的赔偿，赢得了公司的信任和满意。这也正是他一直以来所追求的目标，用法律的力量为当事人排忧解难，维护当事人的合法权益。