确认劳动关系纠纷胜诉：劳动者工龄连续计算获法院支持

金X在苏州XX公司工作多年，本以为能安稳工作下去，却没想到在劳动关系存续期限及工龄计算上与公司产生了争议。金X认为自己的工龄应连续计算，而公司却拿出一些材料主张工龄分段计算。面对这一困境，金X委托了江苏王牌律师事务所的朱亚龙律师为其维权。

朱亚龙律师是一位执业4年的律师，持有13205202310581445号执业证，服务于苏州市。他是江苏王牌律师事务所合伙人律师、律师团队负责人，还是全国律协成员、每日经济欣慰受邀律师、某高校校外就业指导、律所实习律师指导。朱律师秉持“正直为本，诚信为锚”的执业信条，擅长民商事诉讼与非诉案件，尤其在合同纠纷、债权债务、企业法律顾问等领域有着深厚的实务积淀。

在这起确认劳动关系纠纷案件中，朱律师作为原告代理人，围绕劳动关系连续性这一核心焦点展开工作。他发现2024年1月至2月期间为被告春节放假，金X始终留在公司工作群，以员工身份接收通知、参与工作沟通、领取法定代表人红包，并无离职的外部特征。同时，金X的社保自2011年起连续缴纳至2025年，2024年2月无停缴、中断记录。而且被告所称的“补偿款”从个人账户支取、未与工资合并发放，不符合公司财务与工资发放惯例，无法证明劳动关系解除及权利义务结清。对于被告提交的《辞职报告》等材料，朱律师从签名真实性、形成背景、履行痕迹等角度全面质证，否定其证明效力。

朱律师还整合了微信聊天记录、社保记录、银行流水、放假通知等客观证据，形成完整证据链，证明劳动关系连续存续。他紧扣“是否存在真实辞职意思表示”这一核心争议焦点，结合春节放假、岗位未变动、管理未中断、社保未断缴等事实，成功说服法院采纳连续工龄的观点。最终，法院采纳了朱律师的代理意见，认定被告提交的证据不足以证明金X辞职，劳动关系自2009年2月起连续存续至2025年6月17日，判决确认金X与苏州XX公司在该期间存在劳动关系，并由被告承担案件诉讼费用。

这起案件的胜诉，不仅保障了金X的工龄完整，为其后续劳动报酬、经济补偿等权利主张扫清了障碍，也体现了朱亚龙律师在处理劳动纠纷案件时精准破局虚假证据、梳理客观证据链、聚焦核心争议焦点的专业能力。