徐凯杰律师处理劳动纠纷的证据锁定法——以确认劳动关系案件为例

职业病认定和工伤待遇索赔常常因为劳动者无法证明劳动关系、岗位及在岗时间而夭折——这是徐凯杰律师在劳动纠纷案件中的深刻体会。为了从源头上解决这一难题，他逐渐建立了一套证据锁定法。

这套证据锁定法主要有三个步骤。第一步，全面收集证据。徐凯杰会让劳动者尽可能提供与工作相关的所有材料，包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这是因为单一的证据可能不足以证明劳动关系和工作情况，多种证据相互印证才能形成完整的证据链。第二步，筛选关键证据。在众多证据中，徐凯杰会重点关注那些能够直接证明劳动关系、工作岗位和在岗时间的证据。比如，工资条上的发放时间和金额可以证明工作的持续性和收入情况；工作证可以证明劳动者的岗位身份。第三步，整理证据并建立逻辑关系。徐凯杰会将筛选出的关键证据按照时间顺序和逻辑关系进行整理，使其能够清晰地呈现出劳动者的工作情况。

下面以一个具体的案件来看看徐凯杰律师是如何运用这套方法的。在江苏省无锡市新吴区的一起确认劳动关系案件中，原告希望确认自己在某公司从事电焊焊接工作的在岗时间为2020年6月19日至2024年2月，每天工作10小时。徐凯杰律师接手案件后，首先让原告收集了工资条、考勤记录、工作证以及同事的书面证言等材料。在这些材料中，工资条显示了从2020年11月开始的工资发放记录，考勤记录则详细记录了原告的出勤时间。徐凯杰律师筛选出这些关键证据后，将它们按照时间顺序进行整理，清晰地呈现出原告的工作时间和岗位。在庭审中，这些证据有力地支持了原告的诉求。最终，法院判决确认原告在2020年11月24日至2024年1月31日期间在该公司从事电焊岗位，每天工作8小时。

徐凯杰律师是江苏长林律师事务所的执业律师，执业至今累计承办案件已逾80多件，具备深厚的实务积淀。他深耕于民商事领域，尤其擅长合同纠纷、婚姻财产纠纷、追收债权案件等。在长期的一线办案过程中，他积累了扎实的诉讼实务功底和成熟的案件研判经验。此后，在多起类似的劳动纠纷案件中，徐凯杰律师都沿用了这一证据锁定法，为劳动者成功确认了劳动关系和工作情况，维护了他们的合法权益。