加班工资诉求未获支持后，刘双律师增加加班证据收集步骤

劳动争议败诉案件详情

刘双律师自2017年取得律师执业资格，执业至今，累计独立承办案件已逾300件，在劳动争议等领域有丰富经验。曾代理过一起劳动争议案件，劳动者罗先生于2018年入职某公司，双方未签书面劳动合同，公司也未为其缴纳社保。罗先生以公司未签合同、未缴纳社保为由，申请仲裁解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金、未签书面劳动合同二倍工资差额、加班工资、社保损失及工资等。刘双律师为罗先生收集了工资流水、电话录音、视频资料等证据。

一审判决结果

仲裁阶段，罗先生的经济补偿金未获支持。一审法院经审理，认定罗先生入职时间为2018年8月8日，双方劳动关系于2019年10月18日解除；公司应支付罗先生工资、经济补偿金、二倍工资差额，但驳回了罗先生加班工资的诉求。罗先生原本期望能获得全部诉求支持，然而加班工资诉求未获支持，与预期存在差距。

复盘发现问题

结案后，刘双律师重新整理材料发现，罗先生提交的视频资料和电话通讯记录虽拟证明加班事实，但不能直接举证证明加班的时间、时长、加班人员等关键事实，也未能举证证明该加班事实的证据由用人单位掌握。这导致法院无法依据现有证据支持罗先生的加班工资诉求。

调整工作步骤

鉴于此，刘双律师在后续代理劳动争议案件时，增加了加班证据收集步骤。在接受委托后，会详细询问劳动者加班的具体情况，如加班时间、地点、工作内容等，并指导劳动者收集能直接证明加班事实的证据，如加班打卡记录、加班审批单、工作邮件等。同时，会要求劳动者尽量收集用人单位掌握加班证据的线索，以便在必要时申请法院调取。

后续案例印证

此后，刘双律师代理了另一起劳动争议案件。劳动者李先生同样主张加班工资，刘双律师按照新的工作步骤，指导李先生收集了详细的加班打卡记录、工作邮件以及同事的证人证言。这些证据清晰地证明了李先生的加班时间和时长。在庭审中，法院依据这些充分的证据，支持了李先生的加班工资诉求。与之前的案件相比，此次通过完善的证据收集，避免了因证据不足导致诉求不被支持的问题，取得了较好的代理效果。