成功驳斥公司解除理由，劳动者获违法解除劳动合同赔偿金

朱秀芳律师于2017年毕业于宁波大学法学专业，现就职于上海汇业（宁波）律师事务所，服务地区为宁波。她秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的执业理念，处理过上百件劳动纠纷等案件。

2025年，某建设公司与缪X某产生劳动争议。缪X某于2025年2月27日入职该公司担任项目经理，双方签订劳动合同约定试用期3个月。然而，2025年3月4日，公司向缪X某发送《试用期辞退通知书》，以工作表现未达职位期望为由，决定于3月5日终止劳动关系。缪X某认为公司系违法解除，向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决公司支付违法解除（终止）劳动合同赔偿金。公司不服该裁决，诉至宁波市江北区人民法院，主张缪X某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，解除劳动关系系合法解除。

缪X某收到法院传票后，委托朱秀芳律师与陈xx律师处理此案。接受委托后，朱秀芳律师第一时间与当事人深入沟通，全面厘清案件背景，梳理出核心争议焦点为“某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法”。围绕该焦点，她明确以“驳斥公司解除事由的合法性，主张违法解除成立并维持仲裁裁决”为核心抗辩思路。

在调查过程中，朱秀芳律师指导当事人系统梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录、社保参保记录、相关资格证书等关键证据，构建完整的维权证据链。针对公司主张的“简历造假”，缪X某的工作履历与其入职前的社保参保单位可相互印证，某建设公司未举证证明缪X某未在相关单位担任项目经理，且公司在缪X某入职时即应知晓其高级工程师证书上载明的工作单位，却未在当时提出异议，现以此主张简历造假，缺乏事实依据，这是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中关于证据认定的相关规定。对于“未按规章制度考勤打卡”，该情形并不属于双方签署的《员工确认书》中载明的“不符合录用条件”情形，某建设公司以此解除劳动合同缺乏制度依据，同时从公司向缪X某支付的工资来看，缪X某入职后不存在无故缺勤情况，该解除事由亦无事实支撑。关于“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的相关通知及施工计划，均无法证明已送达缪X某或由缪X某制定，在缪X某不予认可的情况下，该主张缺乏有效证据佐证，不应被采信。

庭审中，朱秀芳律师围绕用人单位单方解除劳动合同的举证责任分配规则，结合证据逐一驳斥公司的解除事由。根据《中华人民共和国劳动合同X》规定，因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。朱秀芳律师清晰阐述违法解除的法律依据与事实理由，精准区分合法解除与违法解除的法律边界，有效反驳了公司的诉讼主张。

最终，宁波市江北区人民法院经审理查明，某建设公司主张的各项解除事由均缺乏充分事实与法律依据，其解除与缪X某的劳动合同依据不足，构成违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同X》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条之规定，判决驳回某建设公司的诉讼请求，并要求某建设公司于判决生效之日起十日内支付缪X某违法解除劳动合同赔偿金。目前，该判决已发生法律效力。

这起案件具有多方面的典型意义。对于劳动者而言，它提醒劳动者遭遇用人单位单方辞退时，应注意留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据，明确知晓用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任，若公司解除事由缺乏依据，可依法主张违法解除赔偿金。对于用人单位来说，警示其单方解除劳动合同需秉持审慎态度，明确解除事由并留存充分证据，避免因违法解除承担法律责任。从司法实践来看，此类案件有助于规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。

在劳动合同纠纷案件中，法院通常会严格审查用人单位解除劳动合同的合法性，要求用人单位承担举证责任。这体现了司法实践对劳动者权益的保护，也促使用人单位在解除劳动合同时更加谨慎，严格遵循法律规定和程序。朱秀芳律师在这起案件中，凭借对相关法律法规的精准把握和对证据的细致梳理，成功维护了劳动者的合法权益，为类似劳动争议案件提供了可借鉴的范例。