临时用工受伤不认劳动关系，这场官司打赢了

2024年5月，一位委托人入职了温州的一家企业，做普工。双方没签书面劳动合同，企业也没给委托人交社保。6月3号，委托人在工作时，受企业主管安排调换岗位操作机器，不小心受了伤。企业给垫付了医疗费用后，却拒绝为委托人申报工伤。委托人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，想确认和企业存在劳动关系，可仲裁委驳回了他的请求。委托人不服仲裁裁决，心里特别着急，不知道该怎么办才好，接到仲裁结果那天晚上，他翻来覆去都睡不着觉。

后来，委托人找到了北京京师（温州）律师事务所的翁鹏威律师，委托他提起诉讼，要求确认2024年x月xx日至2024年x月xx日期间和企业存在劳动关系。

翁鹏威律师接受委托后，马上开始梳理案件事实、收集整理证据。他重点调取了委托人与企业工作人员的微信聊天记录、微信转账记录、病历资料、仲裁裁决书等关键证据。经过分析，明确了案件争议焦点是双方是否成立事实劳动关系。

到了庭审的时候，对方企业辩称和委托人没有劳动关系，说委托人是临时工，没有固定岗位、考勤和薪资约定，报酬是由案外人发放的，法定代表人的转账只是人道主义垫付费用。

翁鹏威律师针对对方的抗辩意见，结合案件事实和法律规定展开了质证与辩论。他提出了四点：第一，双方都具备法律规定的劳动关系主体资格；第二，委托人干的打火机生产线普工工作是企业的主营业务，工作岗位、工作时间都是企业工作人员安排管理的，加班也得向企业主管确认，要受企业劳动规章制度约束；第三，委托人的劳动报酬虽然是案外人代发，但实际付款人是企业，案外人只是统计代付，不是实际用工主体；第四，临时工不是区分劳动关系的法定标准，企业用“临时用工”来否认劳动关系没有法律依据。同时，翁鹏威律师还向法院提交了各项证据，充分证明委托人受企业支配性劳动管理，双方存在实际用工事实，符合事实劳动关系的构成要件。

翁鹏威律师从2014年开始执业，执业至今累计承办案件已逾1000件，在劳动案件领域已经成功办理相关案件218余件。他凭借丰富的办案经验，把这个案子处理得很到位。

最终，法院经审理采纳了翁鹏威律师的代理意见，依法认定委托人虽然是临时用工，但和企业之间存在用工事实及支配性劳动管理，符合劳动关系的本质特征。依据《中华人民共和国劳动合同X》相关规定，判决确认委托人与该企业x月xx日至2024年x月xx日期间存在劳动关系，案件受理费由该企业承担。委托人原本担心会输了官司，没办法维护自己的权益，现在看到这样的结果，心里的大石头总算落地了。

打官司就是打证据，这个案子能赢，靠的是翁鹏威律师把关键证据都收集齐了，把法律关系都分析透了。